怀孕生育险怎么报销？报销生育险需要什么手续？

　　现在的女人，都是很独立的，尤其是在经济上，大部分的女人，在结婚之后，都会去工作，而在工作的时候，雇主会为她们缴纳社会保险，其中就包括了生育保险，比如怀孕的时候可以领取生育补助金，可以在医院报销一部分的开销，这样就可以减少一个家庭的开销了，那么生育险报销流程是怎样的？生育险报销需要准备什么材料？想了解这些问题的话，就请跟小编一起来看一看！

　　一、怀孕生育险怎么报销？

　　1、生育保险的申请很简单，怀孕后可以去工作单位办理，需要出示自己的怀孕证明，然后工作人员会帮你办理。

　　2、当然，在递交了相应的证件之后，无论是工作人员，还是社保部门，都会一一核对，确认无误后，再发给所有人。

　　3、生完孩子30天后，你可以拿着相关的证明，到社保中心办理结婚证，办理生育津贴等相关的福利，到了社保部门，需要填一份表格。

　　二、报销生育险需要什么手续？

　　1、如果是要办理生育保险，必须要有相关的资料，否则工作人员是不会接受的，所以在来社保的时候，一定要做好充分的准备。

　　2、需要准备的东西很多，比如新生儿的出生证明、出院记录、住院收据等等，都要准备好。

　　3、另外，还要准备好证件，户口本，社会保障卡，这些资料都准备好了，就可以直接申请了，不过这并不是当场支付，而是要到公司的银行账号上，大概要20个工作日才行。

　　三、怀孕生育险能报多少钱？

　　从2012年起，生育保险将调整生育、计划生育手术中的部分医疗费用支付项目和限额，比原先增加20%，增加了大约2500万元，

　　1、孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医药费等，全部由生育保险公司支付，超出规定的医疗费用、费用（包括自费、营养品等）由雇员自己负担。

　　2、女职工在分娩及出院后，因生产而发生的医疗费用，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费用，按照医保体系的规定进行，女职工在产假期满后，因病需休息的，应按照有关病假及医疗保险政策执行。

　　3、女职工在产假期间享受的津贴，按前一年度职工月平均工资标准发放，并由职工医疗保险基金支付。

　　4、生育保险政策着重指出，若生育津贴超出其产假，则雇主不得克扣；若员工的孕产补助金低于其产假，则按照其所定的比率给予补偿金，也就是说，孕产妇福利不低于单位平均工资，假如一个月收入3500元的女职员，一个公司每月4500元，那么这个1000元的差价就要由老板来承担。

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