现在国家发展得越来越好,为了让老百姓过上更好的生活相继推出了很多政策,也是为了老百姓能够享受到一定的福利,妇女生孩子对于一个家庭来说是一件大事,对于国家人口在计划生育上是一个贡献,那么,流产假15天是带薪的吗?产前休假15天带薪么?
一、流产假15天是带薪的吗?
15天的流产假是带薪的。但是,需要满足以下条件:
(1)休假时需要有堕胎医院的证明。
(2)此外,您还必须提供计划生育合规证明,以证明您在计划下怀孕。只要堕胎符合国家计划生育政策,就可以带薪休假15天,其中包括休息日。
(3)如果你有一个多产,堕胎假是不适用的。根据法律规定,如果女员工在怀孕4个月前流产,有权享受15天产假。
二、产前休假15天带薪么?
15天的短产假是带薪的。流产者只要符合国家计划生育政策,可带薪休息15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定期限的产假。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工在产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
我国现在正式实施的产假标准,依据的是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假从90天延长至98天,并对相关待遇进行了规定。
三、产假期间的标准工资是多少?
1.在公司薪酬管理中,有明确产假工资支付方式的,可以按照相关规定支付,产假工资不能低于基本工资。
2.根据相关规定,产假期间的工资应当按照社会保险中生育保险的相关规定支付,社保的生育工资又称生育津贴。
3.女职工在产假期间按规定享受生育津贴。生育津贴会有一个计算公式,是用上年度职工月平均工资除以30天,再乘以产假天数计算出来的,由保险经办机构支付给用人单位,再由用人单位支付给职工。
4.产妇津贴是妇女休产假期间的工资。女职工实际工资收入,低于本市最低工资标准的,按照本市最低工资标准支付。
5.要想领取生育津贴,需要计算出可以申请的生育津贴,从财政贷款当中发放申请完成之后,社保支付生育津贴后再还给贷款的地方,同时要将产假期间的工资与生育津贴进行对比,计算差额,支付差额。
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