产假发全薪还是底薪？是不是178天？

　　产假是职业女性享有的一项特殊权利，一些怀孕的妈妈希望在产假结束后辞职回家，专注于抚养孩子。所以，产假发全薪还是底薪？是不是178天？

　　一、产假发全薪还是底薪？

　　产假期间领取的工资为全额工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

　　二、产假是不是178天？

　　产假178天，具体解释如下：

　　1.我们都知道，有人在生完孩子后可以向单位申请产假，而产假期间的相应费用是可以报销的，只要缴纳了社保，那么生完孩子后也可以申请领取生育津贴，最后把比较高的费用领到手。

　　2.178天产假算起来挺简单的，如果你选择生孩子，除了98天的基本产假天数外，另外再给你延长80天，这样总共加起来就是178天。当然，如果选择剖腹产，休息时间会更长，另外还有30天的剖腹产假，所以总共加起来是208天。

　　三、如果产假后被辞退怎么办？

　　1.如果女性在哺乳期间行为不认真，用人单位不能以此为借口解除劳动合同，否则解除合同是违法的。

　　2.用人单位违法解除劳动合同的，女职工可以要求继续劳动合同或者要求用人单位支付相应的补偿金后方可解除劳动合同。

　　3.除女职工在试用期内被证明不符合录用条件，且严重违反单位规章制度，以及在工作场所严重失职，给用人单位造成重大危害外，在这种情况下，单位有权辞退该职工。

　　4.产假也是劳动者的合法权益，可以依法休产假的同时又保证了劳动者的合法权益，所以国家会制定相应的保障制度，如果有违反这些政策的情况可以向上反映，受到处罚。

　　5.产假期间由社会保险统筹基金报销相关医疗费用和支付生育津贴，未参加生育保险的职业妇女由用人单位负担，职业妇女未婚生育、超生违反计划生育法律法规，不剥夺其产假权利，除在国家机关、事业单位和国有企业工作的职业妇女外，女职工产假期间有工资的，已参加生育保险的，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资支付的，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付

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