产假期间公司发工资吗？是上班后才发吗？

　　现在很多年轻夫妇结婚不久就开始怀孕生子，然后怀孕了就得向单位申请产假，一切正常手续齐全的话就可以申请产假，那么，产假期间公司发工资吗？是上班后才发吗？

　　一、产假期间公司发工资吗？

　　公司将支付员工产假期间的工资。企业不参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应当由企业支付。如果用人单位支付给劳动者的产假工资高于劳动者有权享受的生育津贴数额，用人单位不再需要向劳动者支付已领取的生育津贴。

　　二、产假工资是上班后才发吗？

　　产假工资照常按月发放，如果领的比津贴少，可以要求公司补足。

　　机关事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计提问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间的工资按下列各项之和计提。

　　1.组织实行等级工资制的，为其规定职务工资、等级工资、基本工资和工龄工资;

　　2.组织技术职工，其职务工资、技术等级（职务）工资和奖金按国家规定的比例计算;

　　3.组织上的一般职工，为本人按国家规定比例计算的岗位工资和奖金;

　　4.事业单位职工，为本人按国家规定比例计算的职务（技术等级）工资和各项津贴（其中，体育运动员，为本人的体育基本津贴和成绩津贴）。

　　三、产假工资能否按当地最低标准发放？

　　有孩子的女职工工会发现，很多私营企业在产假期间按当地最低标准支付工资。这其实是目前非常普遍的现象，但这里有一个误区。实际上，这个最低工资不是企业支付的，而是生育津贴，生育津贴是根据用人单位上年度支付给职工的社保基数确定的。

　　带薪产假和产后抑郁症发病率显著降低产后抑郁症是一种常见疾病，对母亲和孩子都有严重影响，其他报道的益处包括减轻心理负担和改善情绪。在一项研究中，发生伴侣暴力的风险大大降低。

　　许多公司以最低的比例购买社会保障，因此作为直接结果，雇员的生育津贴也很低。生育津贴由公司申请，到账后转给员工，导致员工误以为这是公司支付的生育工资。实际上，这只是生育津贴，而不是生育工资。每个人都应该作出明确的区分。

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