企业不批育儿假合法吗？休育儿假有哪些要点？

　　众所周知，中国是一个人口大国，计划生育是国家的重要政策之一，人口的流动和人口的出生率，将会影响到各个省份的治安和就业情况，所以生育方面得相关的政策制定的非常详细，保证了所有人的生活和福利，那么企业不批育儿假合法吗？休育儿假有哪些要点？相信大家都想知道，今天就来给各位说一说了。

　　一、企业不批育儿假合法吗？

　　既然陪产假和育儿假是法律上面规定了的，那么如果用人单位如果妨碍劳动者履行上述休假，就属于违法行为是不合法的。劳动者在自身利益受到侵害得时候可通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。注意：劳动者的诉求只能是要求享受自己的合法假期或者已经休假但工资被扣的情况下，要求补齐休假期间的工资差额。但是，如果劳动者在提出维权时已经不符合法定休假条件下的休产假或育儿假，则不能主张休假，也不能要求其他待遇作为补偿。

　　二、休育儿假有哪些要点？

　　1.根据儿童实际年龄确定育儿假假期。例如，如果孩子出生在2021年的十二月一日，那么在2022年的十一月三十日就是周年。在这段时间里，大多数地区的夫妇都是可以享受10天的育儿假。

　　2.就算是夫妻离婚后，抚养子女的一方仍享有育儿假的权利。

　　3.领养子女、由继父母或继子女抚养的子女可享受育儿假。

　　4.一年内的育儿假尚未结束的情况下，通常不延长至下一年。

　　5.对于三岁以下儿童，有些地区可享受累计育儿假，有些地区则不适用，具体视地区政策而定。

　　读完以上内容，你会发现育儿假在不同地方有所不同。不过，能休这种假的，一般都是工龄在一年以上，家里还有三岁以下孩子的父母。这种情况下夫妻每年有5-15天的假期，不算周末，并且属于带薪休假，福利待遇和上班一样。育儿假的出台对于很多外出打工的父母来说，是一项很好的政策。育儿假未休完不能得到任何补偿，建议您在规定时间内及时休完育儿假。

　　三、晚育产假工资怎么算？

　　如果是晚婚晚育产假的话，那么工资如何计算产假呢？这取决于女性是否购买过生育保险。

　　1、如果没有购买生育保险的职工，其产假期间的工资按产假前工资标准支付。

　　2、如果购买了生育保险则由生育保险基金按照规定的标准进行支付。

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