生育津贴单位扣除部分的规定合法吗？一般能领多少？

时间：2023-02-06 16:48:32

作者：银子

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　　生育津贴是所有孕妇都非常关注的一个话题，因为这直接关系到大家的利益，根据生育津贴的规定来看，只有怀孕的女孩职工，在有生育保险的情况下，才能够正常申请生育津贴，那么生育津贴单位扣除部分的规定合法吗？一般能领多少？

　　一、生育津贴单位扣除部分的规定合法吗？

　　首先来说，生育津贴单位扣除部分这个规定肯定是不合法的，因为生育津贴是属于生育险的报销范围，而生育险属于社保，社保是通过立法规定的，是用人单位必须要为员工购买的一种福利政策，是员工正当应该享受的权益。

　　生育津贴虽然一般是由用人单位来代为申请的，但是用人单位只是代发，所有的生育津贴最终都应该转发给个人，用人单位不能以任何理由扣除生育津贴，否则，员工是可以向上级行政部门提前诉讼的。

生育津贴单位扣除部分的规定合法吗

　　当然，因为生育津贴有两种发放形式，所有也可能会出现扣除的部分，但是前提条件是用人单位是发放了产假工资的，因为产假工资和生育津贴是不能同时享受的，而在员工休产假期间，如果用人单位已经逐月发放了产假工资，那么生育津贴下来之后，发放的产假工资部分用人单位就可以扣除下来。

　　但是这其中有一个原则，生育津贴和产假工资要以就高不就低的原则来发放，也就是说如果发放的产假工资是低于生育津贴的，那么多出的这部分金额用人单位必须要如数补齐给员工，但如果产假工资是高于生育津贴的，那么多出来的部分，用人单位也不需要收回，最终首先保障的还是生育女职工的利益。

　　二、生育津贴一般能领多少？

　　生育津贴有一个计算公式：以用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，一般产假天数都是以国家规定的统一天数来计算的，但是也要分情况，怀孕7个月以上正常生产或者难产的，按98天计算生育津贴，怀孕满4个月以上但不满7个月流产的，按45天计算生育津贴，怀孕不满四个月流产的，按30天计算生育津贴。

　　而人均月平均工资也会有限制，有些人非常厉害，月均工资高出当地水平太多了，这种情况下就会有限制，一般如果人均月平均工资高处当地基本工资的300%的话，那么在计算生育津贴的时候就要以当地基本工资的300%来计算，但如果是低于当地基本工资的60%的话，也要以当地基本工资的60%来计算。