上海产前假算在128天里吗？是如何规定的？

　　想来大家对于产假的了解可能还停留在天数的多少上面，但具体是什么规则却是一知半解，就比如说，上海产前假算在128天里吗？是如何规定的？不如一起来跟小编探索背后的秘密吧！

　　一、上海产前假算在128天里吗？

　　上海有128天的产假，其中包括法定的98天产假和30天的产假。

　　128个月的产假不只是法定假期，还有星期六和星期日，换言之，假如产假为128天，则从休假之日至产假之日总计为128天，一般来说，每个孕妇都有一个预产期，所以提前半个月是最好的，其实，并非每个孕妇都有128天的假期，而普通的休假时间仅为98天，不过，如果你结婚晚生孩子，你可以将产假延长至四个月。

　　二、上海产假128天是如何规定的？

　　1.上海产假128天，分为两个阶段，即国家规定的98天产假和30天的孕产假，按照国家有关规定，女性职工可享有产假98天和15天的产假。

　　2.如果夫妇双方都符合相关法规，那么，晚婚和晚育的女性不但可以享有98天的产假，而且还可以多休30天的孕产假。

　　3.女性雇员的薪水一般是在假期内支付，而公司不能以任何方式开除女性雇员，也不能因此而被扣薪，另外，生育补助金是由全国的生育保险机构和相关机构提供的，原因在于，公司要给女雇员提供适当的保险，即所谓的“孕产妇保险”，所以，女职工的休假收入中，以孕产妇和孕产妇补贴为主体，为妇女在生产中的生活提供了很好的保障，有没有想过生育保险和生育津贴的区别，下次有机会再说吧！

　　三、上海产假的办理流程是怎样的？

　　1.材料：身份证，结婚证，出生证，独生子女证；

　　2.现场：向公司人事部门直接进行查询；

　　3.温馨提醒：哺乳期的申请必须出示出生证明；根据规定，正常生产的女职工享有产假和哺乳期，视为正常上班，任何单位的工资、福利、补贴和出勤奖金都不能减少，也不能因此而影响其升迁和调薪，也不能计入工龄，如有违反劳动法、侵害妇女合法权益的，可以将其上报相关部门，并提请劳动仲裁。

　　以上是上海产前假算在128天里吗，以及上海产假128天是如何规定的的详细介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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