开除孕妇最新赔偿标准是什么？怀孕保胎不上班会辞退吗？

　　有些妇女在怀孕期间休产假时会被立即解雇，那么，开除孕妇最新赔偿标准是什么？怀孕保胎不上班会辞退吗？
　　一、开除孕妇最新赔偿标准是什么？
　　如果女职工因为怀孕而被解雇，雇主就违反了法律，必须支付双倍的经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在用人单位服务每满一年，应获得相当于一个月工资的经济补偿。超过六个月或者不足一年的，按一年计算;不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
　　二、怀孕保胎不上班会辞退吗？
　　如果孕妇不工作，不能被解雇。孕妇经医生证明需要胎儿休息的，可以按照相关程序向企业申请。不得委托女职工从事国家规定的第三级负荷工作或者孕期禁忌从事的工作。怀孕7个月的女职工，法律规定不得安排延长工作时间或上夜班。

　　孕妇的就业保护条例要求，要么允许公司保留她们的工作权利，要么公司提供相当于她们服务年限的两倍工资的补偿。这并不能保护长期未工作的孕妇的权利，一些公司仍然选择解雇孕妇或以调职和调整工资的方式对待她们。当公司强行解雇孕妇时，她的社会保险费、生育保险报销和怀孕三个阶段（怀孕、生育和哺乳）的福利都得不到保护。我认为，原来关于孕妇就业保护的规定已不再适用于当今社会，需要对孕妇与公司之间发生纠纷时的赔偿和措施有更明确的指示。
　　三、辞退孕妇是否违法？
　　根据现行法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，即用人单位不得因客观情况在法律规定的"三期"内解除女职工的劳动合同。在法律规定的"三期"内，用人单位不得以客观情况为由解除女职工的劳动合同。
　　(1)如果妇女怀孕后被公司或雇主解雇，一般属于违法行为，根据劳动合同法的规定，应给予双倍的经济补偿。
　　例如，如果雇员工作不足六个月，他将只得到半个月的工资。经济补偿金按照劳动者应得的工资计算，同时支付劳动合同终止前最近十二个月的月平均工资。
　　(2)职工月工资高于企业所在地市、乡的市级人民政府公布的上一年度月平均工资三倍的，给予职工月平均工资三倍的经济补偿金。

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