辞退孕妇最多赔几个月工资？孕妇享有哪些劳动权益？

时间：2023-01-24 23:08:59

作者：姜姜

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　　很多省市已经开始有了产假制度，满足了女职工休息的需求，同时还能拿到工资，还是很人性化的，所以，辞退孕妇最多赔几个月工资？孕妇享有哪些劳动权益？
　　一、辞退孕妇最多赔几个月工资？
　　解雇孕妇须支付最长24个月的赔偿。解雇孕妇是违法的，孕妇可以要求公司支付双倍赔偿金。一般来说，符合《劳动合同法》法定补偿条件的，最长不超过12个月。
　　二、孕妇享有哪些劳动权益？
　　怀孕后的女性属于重点保障对象，用人单位要多照顾孕妈的身体和能承受的工作强度。
　　1.用人单位不得安排妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动;
　　2.女职工哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动;

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　　3.怀孕期间，用人单位除正常工作日外，不得延长工作时间。对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不能安排其加班，也不能安排其参加夜班工作，还要在工作时间为其安排一定的休息时间。女职工处于哺乳期的，用人单位不得无故延长工作时间，一般不能安排劳动者参加夜班劳动。
　　4.孕妇可休90天产假。一般情况下，符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可享受30天产假。目前按照规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，所以是先休产假，再休30天产假。
　　5.生育保险是一种社会统筹保险，只要是参加工作的职工，无论男女，用人单位都有义务为职工缴费，如果男职工参加生育保险，男职工的妻子不工作，或者不参加生育保险，那么按照规定也可以从保险基金中报销费用，但报销率是50%不是100%。
　　三、产假工资如何计算？
　　一直以来，国家和地方对女职工怀孕期间需要保胎休息的条件，即“保胎假”没有明确规定，实践中一般按病假处理。它起源于1982年国家劳动局关于女职工的原始规定，女职工是指为保护胎儿而休息和请病假六个月以上的人。
　　《条例》第一条规定：“女职工属计划生育，怀孕有医生证明，需要休息保胎的，其防休时间应按本单位疾病治疗规定办理。更有甚者，有的单位认为，女职工保胎休息超过法定医疗期的，应按事假处理，休息期间不发工资。