生育假遇到法定假如何顺延？产假遇到周末顺延吗？

　　产假一般为98天，98天是按自然日连续计算，包括两天休息日和法定假日，包括丧假、病假等不能顺延。那么，生育假遇到法定假如何顺延？产假遇到周末顺延吗？
　　一、生育假遇到法定假如何顺延？
　　产假一般应与产假合并连续使用。遇法定节假日，产假顺延。
　　产假和产假的计算也不同。法律没有规定遇法定节假日应当顺延产假期限，因为产假是为女职工身体恢复而设立的，不能说遇法定节假日身体就停止恢复。不过，产假是对合法生育的奖励，既然是奖励就应该是实实在在的，不能说好奖励60天，这个月遇到法定节假日，就几天。因此，产假遇法定节假日顺延。
　　以往，一些女职工遇到法定节假日前夕生育，提出要求休完产假后，为迎接法定节假日可以顺延。尽管原则上产假是预产期前15天，所以总是先休产假后休产假，但用人单位最好在规章制度中明确：所有女职工都要在产假前申请产假，以免发生纠纷。

　　此外，根据国家卫生健康委等15部门近日联合印发的《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》，对女职工产假结束后，自愿申请提前返岗的，用人单位与职工可协商，采取半日制或隔日制等灵活方式使用其应得的生育奖励假累计。
　　二、产假遇到周末顺延吗？
　　产假遇节假日不得顺延。产假属于连续的自然日，包括国庆节假期在内，不得顺延，但遇法定节假日可顺延。产假时间为98天，按自然日连续计算，包括双休日和法定节假日。此外，遇法定节假日，下列情况不得顺延：丧假、病假、探亲假。
　　三、产假期间工资怎么发？
　　1.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准从生育保险基金中支付;
　　2.未参加生育保险的，产假前工资由用人单位支付。
　　女职工在产假期间，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按产前工资支付。
　　生育保险制度按照生育保险制度规定的项目和标准支付职工生育或流产时的医疗费用；如果职工参加了生育保险制度，则由生育保险制度支付；如果职工没有参加生育保险制度，则由雇主报销。

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