提前生产算病假还是产假？产假和病假有什么区别？

　　如果妇女在工作日怀孕，则需要休产假。但也有女学生不知道产假具体会持续多久，也不知道产假从哪一天开始，其实这些都是国家明文规定的。那么，提前生产算病假还是产假？产假和病假有什么区别？
　　一、提前生产算病假还是产假？
　　不管是什么时候开始，预产期之前还是之后，出生之前还是之后，总共是98天。单位的假期可以根据你生产的时间进行调整，超过98天的病假不算产假，待遇也不一样。
　　二、产假和病假有什么区别？
　　产假：指劳动者在产前和产后休假的权利，通常为产前六个月和产后两个半月，如果晚婚晚育，可延长至产前和产后四个月，劳动者必须获得至少98天的产假。在产假期间，雇主不得减少雇员的工资、解雇雇员或以其他方式终止雇员的合同。

　　病假：如果劳动者生病或患有非职业性疾病，不得不停止工作接受治疗，公司必须根据实际工作年限和在单位的服务情况给予一定的病假。休病假的雇员可以领取正常工资，但病假工资必须至少是当地最低工资的80%。
　　三、生后2周再请产假合法不？
　　产假最迟从孕妇开始休假之日起计算。一般情况下，孕妇的产假从分娩前半个月开始计算，期限一般为孕妇分娩前半个月至分娩后两个半月。
　　大多数孕妇在产后休15天左右的产假，但很少有产后两周请产假的，而且大多数公司不接受这种做法。
　　根据相关规定，劳动者被公司辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，支付劳动者一个月工资的赔偿金。
　　关于保护女工的特别条款第7条规定，劳动者有权享受98天的产假，包括分娩前的15天；如果是难产，可增加15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子可增加15天。如果劳动者在怀孕不到四个月后流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。第八条，产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资从生育保险基金中支付；未参加生育保险的，由用人单位支付其产假前工资。建议孕妇在产前15天内休假。一般生育后两周单位不同意休产假。单位将从孕妇生产开始计算产假。

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