辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　我们都知道，孕妇算是弱势群体之一，是受到很多保护的，在现如今这个社会竞争压力非常大的职场，就算是孕妇也是不敢有丝毫懈怠的，所以很多孕妈就算是怀孕了也是挺着大肚子工作，但是有的用人单位为了自己的经理效益却以妇女怀孕为由，辞退孕妇，那么辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　一、辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的？

　　首先，无论在北京或其他地方，公司都不得以雇员的怀孕为由提出终止劳动关系，按照我国的法律，女职工怀孕、生育或哺乳，雇主不得降低其工资、解雇或解聘，其次，在这个时候，雇主将孕妇解雇为非法的解除劳动关系，劳动者有权利提出终止劳动合同或者向单位索取经济赔偿的权利，经济补偿是按其工作时间来计算的，一年后，可以向单位提出一笔与其两个月工资金额相等的经济赔偿。

　　1、《劳动保护法》明确指出，如果女性怀孕时有法律上的过失，雇主可以在不支付任何赔偿的情况下，单方面解除劳动合同。

　　2、如果是在女性员工怀孕的情况下，不存在法律上的过失，则是非法的，应当给予补偿：双倍的补偿。

　　经济补偿：按照职工在本单位工作的时间，每年按每月的工资标准计算，超过六个月不到一年的，支付一年，按月支付；未满六个月，则是半年。

       劳动保护法中有相关规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的双倍支付劳动者的工资。

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　从上述规定中我们得知，雇主不能单方面解除与孕妇的劳动关系，但是，如果是怀孕的女性员工提出的，那么根据法律，雇主并不会对此负责，

　　公司要解雇一个怀孕妇女，第一个原因是怀孕妇女有很大的过失，即《劳动合同法》第三十九条，公司不会要求补偿，但是，如果公司违规将怀孕的人开除，要给怀孕的人支付双倍的赔偿金，这就意味着，公司要负上法律的责任，

　　在妊娠期间，禁止安排从事三级劳动强度劳动和妊娠禁忌的工作，而且，在孕妇超过7个月的情况下，不允许女性员工加班或者值夜班，

　　以上是辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的，以及孕妇辞职有没有经济补偿的详细介绍，希望能帮助到您！

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