产假和年假可以同时享受吗？年休假的天数如何计算？

　　产假、年假均为女职工依法享有的假期，那产假和年假可以同时享受吗？年休假的天数如何计算？

　　一、产假和年假可以同时享受吗？

　　对于这个问题，我们可以非常明确的回答：产假和年假是没有冲突的，产假休完之后，年假依然是有效的。《职工带薪年休假条例》中明确规定，职工年休假不能享受的条件如下：

　　(一)职工依法享受寒假以及暑假，休假时间超过年休假天数的；

　　(二)职工一年累计请事假超过20天，单位没有按规定扣工资；

　　(三)累计劳动满一年未满十年者，累计请病假累计超过两个月者；

　　(四)工作时间累计工作满10年未满20年者，请病假累计超过3个月者；

　　(五)累计工作超过20年者，累计请病假达4个月以上。

　　产假不包括在内，产假不是病假，产假和病假完全不一样，所以两者的待遇也是不一样的。为了保护女职工的合法权益，减少和解决女职工因生理特点而产生的就业特殊困难，保护女职工的健康，所以国家制定了《女职工劳动保护规定》。

　　产假和年假是不冲突的，女职工在产假期间与单位的劳动关系依然存在，不会影响到女职工产假归来后继续休年假。

　　当然，单位有权决定：员工的休年假时间，休假时间不能与单位按排的工作冲突，如果员工请假时间与单位工作安排相冲突，单位可在适当时间前不批准休假。

　　二、年休假的天数如何计算？

　　与用人单位存在劳动关系的职工，只要连续工作时间满12个月，那么就可以享受年休假5天；工作时间满十年未满20年者，年休假有10天；已满20年的，可享受15天年假。

　　注：累计工作时间依据档案，社会保障，劳动合同等来确定。

　　这里的累计工龄是指在机关、企业、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，并且要是从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定依法可以计算为工龄的工作期间。

　　根据档案记载、双方的劳动合同、用人单位缴纳的社保费记录、本人的离职证明或其他具有法律效力的证明材料，可以确定职工累计工作时间。

　　此外，如果单位因某种原因无法安排员工休年假，则应经员工同意后，按该员工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。如果员工离职或解除劳动合同前并未休年假，那么企业需要根据员工当年已工作时间，折算成应休未休年假天数，并且以期为依据支付年假工资报酬。

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