天津2023年生育津贴怎么计算？是如何规定的？

　　随着国家的不断发展，人民的生活水平也提升了不少，国家为了能够让大家的生活过得更好，一直在出台全新的政策，由于每个省市和每个省市之间的发展水平不太一样，所以在很多政策的规定上，也不可能完全一致对于女性的生育津贴来说就是个例子，那么天津2023年生育津贴怎么计算？生育津贴是如何规定的？

　　一、天津2023年生育津贴怎么计算？

　　1.天津市正常生育津贴的标准提至98天，按照单位的平均工资计算，为了贯彻落实相应的法律法规，维护参保职工生育保险的权益，所以对于生育保险当中生育津贴的计发标准，天津地区进行了进一步的调整。

　　2.正常的生育或者妊娠满28周以上终止妊娠的会享受98天的生育假期，要比以前的标准增加了8天。

　　3.女性员工生育或者终止妊娠都可以享受生育津贴，要按照在企业当中上年度职工月平均工资进行发放。

　　4.如果怀孕不满12周终止妊娠的，可以享受15天的生育津贴，如果怀孕满12周，但是不满16周终止妊娠的可以享受30天的生育津贴。

　　5.女性职工遇到难产的，可以增加15天的生育津贴，生养多胞胎的，每多生育一个婴儿可以增加15天的生育津贴。

　　二、生育津贴是如何规定的？

　　1.参加生育保险的职工可以享受产前的检查费用和生育医疗费以及生育津贴，还有计划生育手术费这4项待遇，而生育津贴该如何支付，相信很多人还是不太了解。

　　2.女性员工因为生产而离开工作岗位，不再从事有报酬的工作，导致自己的收入中断了，国家就会给予生育津贴作为保障。

　　3.女性职工在生育期间，用人单位应该按月发放工资，产假期满后，由用人单位向登记参保的经办机构领取生育津贴。

　　4.需要注意的是，发放下来的生育津贴并不是全部发放给女性员工，因为企业已经提前垫付了产假期间的基本工资，所以生育津贴支付给单位之后，如果高于员工的工资，那么应该将高出的差额部分发放给员工本人。

　　综上所述，只能说每个地区和每个地区的发展情况不一样，所以在很多的规章制度上也会有些许的出入，大家在日常生活当中应该多多了解相关的政策，以上内容也是仅供参考而已。

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