产假工资是底薪还是月平均工资？和生育津贴有哪些区别？

　　随着国情的不断发展，现在的人民生活质量也在不断提升，对于女性生孩子这件事情来说，国家也出台了相应的政策支持女性生育，女性生育不仅仅为一个家庭作出了贡献，同时对于国家人口也有一些影响，女性生孩子就涉及到产假工资以及生育津贴，那么产假工资是底薪还是月平均工资？产假工资和生育津贴有哪些区别？

　　一、产假工资是底薪还是月平均工资？

　　1.产假工资通常是按照平均工资进行发放的，不过前提是需要购买了生育保险，对于已经参加生育保险的，就要按照上年度平均工资的标准进行发放，如果没有的话就要按照生产之前全额工资进行发放。

　　2.如果女性职工生育或者流产的医疗费用就要按照生育保险规定的项目和标准进行发放，对于已经参加生育保险的，这笔钱就需要由生育保险基金支付，如果没有的自然是要归于企业支付了。

　　3.如果企业违反了规定，侵害了女性员工合法的权益，对于女性员工的利益造成了损害，是需要依法给予赔偿的企业以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员是构成犯罪的，是可以追究刑事责任的。

　　二、产假工资和生育津贴有哪些区别？

　　1.生育津贴和产假工资并不是一回事，主要体现在发放机构和享受条件等方面，生育津贴是女性职工享受国家规定的假期，由国家发放这笔生活费用，而产假工资是由企业发放的工资。

　　2.生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位的，用人单位再将这笔钱发放给生育的员工，而产假工资是由企业直接发放给员工的。

　　3.想要享受生育津贴的前提就是必须参加生育保险，而且在一些城市当中还要求生育保险必须缴纳满一年才能够享受，但是有一些企业没有让员工参加生育保险，如果没有缴纳到一定年限的，还是需要发放产假工资的。

　　4.产假工资和生育津贴的范围是不一样的，对于一些地区实行生育津贴的制度，生育津贴包含着产假工资，如果生育津贴高于产假工资，那么就要由企业将生育津贴的余额支付给员工，如果低于的话，差额的部分也是需要员工补齐的。

　　5.对于不同的情形所发放的工资也会不一样的，如果企业违反了规定不支付的话，就会承担相应的法律责任。

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