休产假影响加底薪吗？能休多少天？

　　能够休产假固然是好的，刚生育的女职工可以有很长一段时间能够用来恢复身体，也可以利用这段时间来照顾新生儿，产假的确是用心良苦的一个假期，并且法律规定，在产假期间，用人单位要正常发放产假工资，但很多地区用人单位发放的工资都不尽相同，很多人也担心休产假会不会影响升职加薪，那么休产假影响加底薪吗？能休多少天？

　　一、休产假影响加底薪吗？

　　可以肯定的是，产假期间要视为正常出勤，产假期间的工资也要按照正常的工资标准来发放，但是法律无法规定的是，产假会不会影响升职加薪，因为这是公司的规章制度。

　　原则上来说，产假视为正常出勤，员工该升职加薪的就升职加薪，但实际上，很多女性休产假都是会影响升职加薪的，产假并不是三五天，而是很长的一个时间段，在女职工休产假期间，用人单位要支付劳动报酬，但相应的劳动却没有人完成，这是分摊了劳动成本，对用人单位来说是不公平的。

　　所以才会有生育津贴，用人单位为员工购买了生育保险，休产假期间就可以领取生育津贴，用人单位不再需要支付产假工资，只有没有生育保险的女职工，用人单位才会需要发放产假工资。

　　这也是国家法律规定的，目的是为了保障孕妇的正当权益，但用人单位和女职工本质上来说是平等的，所以也不能厚此薄彼，因此才会有生育津贴来平衡，但升职加薪又是另外一回事。

　　产假影不影响加底薪就要看双方的劳动合同的约定了，一般来说，当年度女职工如果休了产假想要加底薪是很困难的，但是修完产假之后认真工作，实现价值的话，升职加薪也不是什么难事，所以具体看员工和用人单位之间是如何协商的。

　　二、产假能休多少天？

　　其实很多用人单位不喜欢用孕妇是有道理的，因为孕妇时不时需要请假产假，生完孩子之后还要休三五个月的产假，而不是三五天那么简单，产假国家规定的是98天，但地区为了鼓励生育，也给与了生育延长假。

　　地区给的生育延长假有的多，有的少，多的可以长达80天，少的只有30天，但大部分地区都是60天，所以很多人的产假基本上都是158天，整整五个月的时间，非常的长，而这五个月的产假中，用人单位是必须要发放产假工资的，当然，有生育保险的除外。

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