辞退孕妇只有2倍工资吗？什么情况下可以辞退？

　　孕妇、产妇和哺乳期女性在社会层面上来说都是属于弱势群体，这不是小瞧孕妇的意思，而是社会对于孕妇的关注，所以国家有过明确规定，用人单位是不能无故辞退孕妇的，为的就是保护孕妇的正当权益，如果辞退的话，孕妇可以向用人单位提出赔偿，那么辞退孕妇只有2倍工资吗？什么情况下可以辞退？

　　一、辞退孕妇只有2倍工资吗？

　　辞退孕妇并不是只有2倍工资，而是要根据情况而定，如果怀孕的女职工没有法律规定的过错性的行为，那么用人单位辞退孕妇就属于违法开除，要支付孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，而这个经济补偿是要按照孕妇在用人单位的工作年限来定的。

　　如果是一般的劳动者，那么赔偿的标准为，每工作一年，就可以支付一个月的赔偿金，但如果是孕妇的话，需要支付的就是赔偿金的2倍，虽然赔偿金额和工资一样，但是是以工作年限来定的，这个是有一定区别的。

　　如果孕妇工作不满一年的话，但是超过了6个月，那么就要以一年来计算，也就是赔偿2倍工资，如果是孕妇工作不满6个月就被辞退的，那就需要向孕妇支付半个月工资的两倍，也就是一倍工资作为赔偿金。

　　这个都是有法律规定的，不是谁想怎么样就怎么样的，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行的，所以建议孕妇不要做违法的事情，也不要自己辞职，如果用人单位开除你了，直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

　　二、什么情况下可以辞退孕妇？

　　孕妇上班是受法律保护的，虽然说用人单位不能无故辞退孕妇，但是如果责任方是孕妇的话，那么用人单位也是可以辞退的，不用但法律责任，以下几种情况都属于可以辞退孕妇的情况：

　　1、孕妇在试用期内被证明是不符合录用条件的话，用人单位可以辞退孕妇；

　　2、孕妇在职期间，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以辞退孕妇；

　　3、孕妇在职期间如果有严重的失职或者是营私舞弊的行为，也是可以辞退的；

　　4、孕妇在职期间，兼职了其他对本职工作有影响的工作，也是可以辞退的；

　　5、孕妇使用了欺诈或者胁迫等乘人之危的手段来签订劳动合同，就可以辞退；

　　6、孕妇有其他被依法追究了刑事责任的案件，用人单位也是可以辞退孕妇的。

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