产假是全薪还是基本工资？期间工资如何发放？

　　作为一名女性，我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题，休产假期间会有什么样的待遇，那么，产假是全薪还是基本工资？期间工资如何发放？下面就让小编来为您解答这个问题。

　　一、产假是全薪还是基本工资？

　　该法案没有明文规定，休产假的薪水是基本工资，还是全薪，产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

　　1、实行社会统筹的单位，按前一年度职工的月平均工资标准缴纳，连续98天；

　　2、在没有社保制度的地区，生育补贴由企业或单位承担，其发放标准为孕前基本工资和物价补贴，有效期为98天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：已经参加了生育保险的女性，其在产假期间的生育津贴，按照前一年的月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：在怀孕15天内，女性在分娩时可以享受98天的产假；如果生产有困难，可以请产假15天；多个婴儿，生育期延长15天。

　　怀孕4个月的孕妇可以享受15天的产假；怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。

　　第九条对哺乳期内未满1周岁的妇女，不应延长工作时间，也不应安排夜间工作。

　　在每日工作期间，雇主应为哺乳妇女提供1个钟头的哺乳时间；对多胎女性劳动者，每多喂一次奶，每日增加1小时母乳喂养。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　第一，保胎假，按病假发薪水。

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二种是产前假，薪水是百分之八十。

　　怀孕7个月或更长的，如果有工作许可，可以请假，并经公司同意，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　第三个问题是产假，即母亲津贴。

　　产假98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天，孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。

　　1、如果员工的产假（即员工之前每月的薪水）高于员工，则根据产假支付员工的薪酬，则该员工的产假将属于公司。

　　2、如果员工的产假低于产妇福利，员工可以享受产假，但产假与产假之间的差额，由员工来承担，其余的，由公司来承担。

　　第四，哺乳，半年半的工资，80%，再长一点，70%。

　　怀孕后，在工作环境许可的情况下，可以休六个半月的奶妈，其工资按之前每月80%的标准支付，延长期限为70%。

　　请注意，各省的计划生育政策已经取消了生育晚育、产假，并且在各省将延长30-60天的产假，具体的产假可以咨询当地计生部门，也可以查询相关的计划生育条例，

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