什么是三期工资？孕妇被辞退有三期赔偿吗？

　　我们都知道，怀孕的女职工，用人单位不可以随意解除劳动合同，否则很容易构成违法解除，但问题来了，如果有的用人单位就是要强制性辞退怀孕女职工，女职工也要去用人单位让其支付赔偿金，那么什么是三期工资？孕妇被辞退有三期赔偿吗？

　　一、什么是三期工资？

　　三期是指女性职工的孕期、产期和哺乳期，在《劳动法》和《女职工特殊保护条例》中，对第三阶段的妇女进行了特殊的保护，如果雇主非法终止劳动合同，那么，在未提出要求的情况下，将会使其在合同履行过程中不能得到孕期工资、产期工资、哺乳工资。

　　二、法律是否支持三期工资？

　　三个月的工资实际上是根据妊娠妇女与雇主之间的劳动关系尚未结束而发生的，如果已解除，那么孕妇就没有继续享有该项权益的权利，工人们或许会说，如果不是非法的，那么这个女人肯定是可以拿到这笔钱的。

　　事实上，孕期工资、哺乳期工资三期工资均以劳动者的劳动为前提，如未提供劳动，除非在法律规定的情况下，否则无权索取此项报酬，至于产假工资，如果有生育补贴，就必须从生育保险基金中支付，如果没有生育保险，雇主有无责任承担责任，则要看雇主有无过失才能决定，所以，这部分支出并不必然。

　　三、孕妇被辞退有三期赔偿吗？

　　虽然孕妇很难要求三个月的薪水，但是她们可以要求其他的福利，那就是“生育津贴”，因非法终止劳动合同而使女性员工不能享受生育津贴，也不能享受生育津贴（如果不参加生育保险，则由雇主承担），所以，女性员工可以要求雇主提供这一福利，另外，一些地方法规中也有一些规定，雇主可以在一定的时间内支付部分产假，也可以将其列入职工的生育津贴。

　　四、孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗？

　　孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大，因为按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同，如果孕妇在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2的赔偿金（只有赔偿金，不会因为是孕妇就赔偿其他的）。

　　如果孕妇在公司工作的时间很短，建议去申请劳动仲裁，请求就是不认可被辞掉，要求公司继续给你发薪水，因为孕妇处罚出现重大违规做法，否则公司是不能辞掉孕妇的，要看单位解除劳动合同的依据是什么。

　　对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除的劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。

       综上问题所述，孕妇被辞退劳动仲裁胜算很大，女职工在怀孕期间受劳动法特殊保护，建议孕妇被辞退一定不要害怕，申请劳动仲裁维护自身权益！

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