产假期间有基本工资吗？是全薪还是基本工资？

　　在我国，在职的女员工如果涉及到怀孕满7个月以上了，是可以向用人单位申请休产假的，大家都知道，在产假期间的话，缴纳过生育保险的女职工的话是可以享受产假津贴的，也就是产假期间的工资，那么产假期间有基本工资吗？是全薪还是基本工资？接下来跟小编一起看一看吧。

　　一、产假期间有基本工资吗？

　　1、产假的时候，孕妇的工资是由社保部门出的，因为公司为孕妇提供了生育补贴，所以雇主并不需要支付这部分的费用，不过，有些地区因为企业提供的生育保险是最低的，所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大，所以这些补贴都是由雇主来承担的，只要不比以前的工资低，就是合法的。

　　2、如果是以前没有交过产假的职工，那么在产假的时候，是有权按照自己工作时间内的平均工资来支付产假的。

　　二、产假是全薪还是基本工资？

　　1、如果是女性员工，没有参加过生育保险，那么在休产假的时候，就会按照产前的工资来支付，这是一份全额的薪水，但是，如果是女性参加了生育保险，那么就会根据上一年的月薪来支付，具体来说，就是每月的平均工资除以30，然后乘以产假的天数，就是工厂和工厂之间的工资。

　　2、女性员工在产假期间的工资，都是由社保部门支付的，因此，陈宇的工资比她平时的平均工资要低，公司会给他发更多的钱，这是一种很好的福利。

　　三、产假期间工资如何发放？

　　妇女在产假期间的生育补助金，按照上一年职工月平均工资计算。

　　每天的休假时间=上一年月人平工资/30天，例如怀孕的人，上一年的工资是5000元，如果是单胎、晚育、独生子女，那么，剖腹产的话，可以休息140天，最高可以休息170天，也就是说，在产假140天里，她可以获得5000/30*140天=23333元的孕产妇补贴，虽然她怀孕期间没有工作，但是她的薪水也是一样的，“不是单位出的，是由生育保险公司承担的。

　　职工参加了生育保险，有了生育津贴，单位就不需要另外支付工资了，产妇补助金是由女性员工每月的工资总额除以30，然后乘以产假，如果职工的生育补助金少于其本人的，则由其所在单位承担，单位不按照规定为职工提供生育保险的，其有关待遇由其本人承担。

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