上海的产假是128天吗？除了产假还享有哪些福利？

时间：2023-01-09 10:28:08

作者：苗苗

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　　很多职场妈妈在怀孕后除了会关心生育保险的问题之外，还有休产假的问题，休产假主要是有利于产妇的产后修护和照顾护理婴儿，那么产假的天数应该也是妈妈们比较关心的问题，那么今天小编就带大家来了解一下关于上海的产假是128天吗？除了产假还享有哪些福利？

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　　一、上海的产假是128天吗？

　　1、在上海市职工生育期间享有的产假是在128天，上海市的职工产假主要是由基本的98天产假再加上上海市政府为职工生育做出奖励的30天生育假，一共是128天，当然这个128天也是会有所变动的，比如如果是在生产期间出现剖腹产或者是生育多胞胎的问题，那么就有可能会让产假天数延长。

　　2、对于休产假问题，在上海市职场女性不仅是在生产期间才能休，如果是出现流产或者难产的问题也是可以休的，一般流产情况，未满四个月出现流产的，就可以享有15天的产假，而如果是怀孕四个月以上出现流产的，就可以享有42天的产假，如果是出现难产的，那么就在正常的产假上增加15天。

　　3、除了职工女性在生育期间享有128天产假之外，男性也是可以享有10天的陪产假的，在女性休产假期间正常情况下是可以享有生育津贴的，如果是未能享有的话，那么就需要用人单位发放产假工资，而男性在享有陪产假期间也应该要按正常出勤来计算工资，属于带薪休假。

　　二、除了产假还享有哪些福利？

　　1、在职工享有生育产假期间还可以同时享有生育保险的相关福利，比如生育津贴和生育医疗报销，生育津贴主要是为职工在产假期间提供的经济补充，也可以作为产假期间的工资，主要是按照用人单位上年度的职工月平均工资来计算，由社保局生育保险基金支付。

　　2、生育医疗费用主要是职工在孕期和产期，因为妊娠、生育所产生的的符合规定的医疗费用，其中包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费用、药品费用等等，如果是对于参加生育保险的职工，这些都是由生育保险基金来支付的，而如果是未缴纳生育保险的人员，则是由用人单位来支付和报销，如果是超出规定的医疗报销费用那么就需要由个人来支付和承担。