产假158天只发98天补贴对吗？按照当地最低标准发可以吗？

　　产假是一个众所周知的假期，是专门针对女职工生育的一种福利政策。从法律上讲，产假是由法律规定的，每个雇主都必须执行。女职工在怀孕后，可以在生产前半个月申请产假，并得到用人单位的批准。产假期间，雇主也将员工视为正常出勤。如果女性员工有生育保险，她们可以获得生育津贴。在很多地方，产假天数为158天。那么，产假158天只发98天补贴对吗？按照当地最低标准发可以吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　在158天的产假中，根据地区的不同，只有98天。一些地区有158天的产假，但最终的产假津贴只有98天。但是，无论女职工休多少天产假，都应在产假期间领取生育津贴。因此，当产假从98天延长到158天时，她仍然可以依法获得158天的生育津贴。毕竟，生育津贴与产假天数直接相关，但具体情况应以当地规定为准。

　　如果雇主为女性员工支付生育保险，她们可以享受生育保险福利，其中包括生育医疗费用和生育津贴。需要指出的是，产假津贴和产假工资不能同时支付。如果产假津贴大于或等于产假工资，企业将不再为员工支付工资。但是，产假津贴低于产假工资，企业需要为员工补足差额。

　　总而言之，原则上158天的产假可以有158天的带薪产假。但是，如果本地区也规定了产假，并按照产假津贴的方式发放，则产假按158天计算。事实上，无论地区给予的产假是否算产假津贴，员工都不会吃亏，因为如果没有产假津贴，雇主必须按照正常工资标准支付产假。

　　二、产假工资按照当地最低标准发可以吗？

　　生完孩子的女职工工会发现，很多民营企业在产假期间按照当地最低标准支付工资。这其实是目前很普遍的现象，但这里有一个误区。事实上，这个最低工资不是企业支付的，而是生育津贴，是根据用人单位上年度支付给职工的社会保障基数确定的。不少企业购买的社保是最低比例的标准，因此，直接导致员工的生育津贴也很低。产假津贴是公司申请的，收到账户后转发给员工，导致员工误以为这是公司发放的产假工资。其实，这只是产假津贴，并不是产假工资。每个人都应该做出明确的区分。

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