外企福利待遇好体现在哪里？休产假的还有年终奖金吗？

时间：2022-12-18 22:33:23

作者：小溪

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　　我们都知道，在工作岗位上工作，可以享受到怀孕期间的各种福利，很多人都知道外企福利待遇好，那么，外企福利待遇好体现在哪里？休产假的还有年终奖金吗？

　　一、外企福利待遇好体现在哪里？

　　1、女职工在怀孕期间，雇主不得安排员工加班，对无法完成原工作的，应当按照医疗机构出具的证明，给予相应的减负或安排其它工作；

　　2、怀孕7个月或更长的员工，不能安排夜间工作，在工作时间内，要有适当的休息时间，夜间工作是指22时到次日6点之间的工作；

　　3、女职工因怀孕，在其工作单位或指定的医疗机构进行检查、生产，其检查费、接生费、手术费、住院费、医药费等费用，均由其所在单位承担，参加生育保险的，由医疗和社会保障支出；

　　4、为保障孕妇和胎儿的健康，孕期妇女应按照卫生部门的规定进行产前检查，妊娠妇女在劳动关系存续期间进行产前检查，应按照正常的工作时间进行，不得以病假、事假、矿工等方式处理，对处于生产一线的孕妇，应当降低生产指标，确保产前监测的时限；

　　5、女职工有严重怀孕反应，需要保胎，经医生同意休息的情况下，可享受病假，在此期间，按照医疗保险的规定进行治疗。

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　　二、休产假的还有年终奖金吗？

　　根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在法定假日期间，应当按照规定支付劳动者的工资，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和津贴，劳动者在劳动合同、集体合同中没有约定的，依照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，因此，公司在产假之前，应按正常工作时间内的工资，支付其产假期间的工资，由于工资单中包括了绩效工资、房补、交通补助、通信补助等，属于其产假前的工资。

　　所以，从以上几点来看，年终奖金属于员工工资的一种，不能在休产假的时候扣减，女性雇员生育后的年终奖金是不能少的，否则就会被认为是无缘无故的克扣、拖欠，最高罚款金额为50,000元，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条第1款规定：“职工享有产假、护理假、节育手术假”，应当视为其正常劳动报酬，其工资、奖金和年终奖均不能因此而受到损害。