公司没有育儿假可以举报吗？领导不批育儿假合法吗？

　　在中国经济发展的同时，我国也在制定新的法律制度，使人们的生活水平得到改善，同时也在增强他们的法律权利。假期的规定关系到所有人。特别是最近几年，国内的育儿假期越来越受到人们的重视，毕竟现在政府出台了三胎政策。所以今天我们就来说说公司没有育儿假可以举报吗？领导不批育儿假合法吗？

　　一、公司没有育儿假可以举报吗？

　　1.育儿假的出台，给许多有子女的家长带来了一丝曙光。但也有报道说，一些公司并没有给单位的职工放育儿假，甚至有的职工说他们已经向公司请假了，但是他们的工作单位说他们没有接到任何有关育儿假的通告，所以他们的育婴期不能得到批。

　　2.这个结论令许多人感到困惑。大家怎么才能保证他们的合法假期呢？如果单位告诉你没有育儿假的话是可以对其进行举报的。

　　3.依照有关法规，孩子年龄在3岁以下的夫妇每年可享受10个天的育儿假，其假期为一年。请假时间，应视具体条件而定。在一年之内，企业未给予符合条件的职工休假的，职工同样有权利举报到卫健委和执法局以维护自身权益。

　　4.相信有关部门会配合调查，向市民举报的地方进行法律宣传。此外大家也要学着用上合法的手段来维护自己的权利。

　　二、领导不批育儿假合法吗？

　　1.若当地政府出台了育儿假的规定，则有关部门应当给予其假期。

　　2.用人单位可以规定怎么休育儿假，但没有权利拒绝。公司没有实施，雇员可以向公司投诉。

　　3.雇员可以在雇主未批准育儿假的情况下进行劳动仲裁。劳工争议的处理过程可分成三个步骤。首先要递交一份有关的劳动争议的书面材料。其次，若申请人的申请满足条件，则在接到申请书后5天之内，由仲裁庭裁定接受与否。最终，被申请人在接到仲裁申请书副本的十天之内，将其递交给劳资纠纷仲裁机构。

　　三、育儿假的时间怎么算？

　　首先，如果是孩子的年龄在当地实施的那一天以前超过3岁，就不能享有该年度的育儿假期。育儿假是指自然年，而三岁以内的儿童则是在婴儿出生后36个月以内。从理论上讲，晕额日佳可以有4次带薪休假，但是，在4次假期必须在宝宝生完36个月以内休完。36个多月以后，就不能享受了。

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