女性产假规定多少天？生育津贴领取条件是什么？

　　随着三孩政策在我们国家的全面实施，各地相继出台了相关的计生条例，有的地方延长了产假，有的地方增加了育儿假。所以今天我们就来了解一下女性产假规定多少天？生育津贴领取条件是什么？

　　一、女性产假规定多少天？

　　目前法定产假为98天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工的产假一般来说为98天，其中在预产期之前可休15天；难产的话产假增加15天；另外如果是生育多胞胎的话那么每多生一个婴儿增加15天产假。

　　除此之外，女职工还享有流产假，如果是在怀孕不到4个月内流产的，那么就可享受15天流产假；妊娠4个月内流产，可以享受42天流产假。

　　二、生育津贴领取条件是什么？

　　职工在休产假或者是实施计划生育手术之后休假期间，社会保险部门应该按原工资的标准逐月支付生育津贴。因此，生育津贴一般来说是由用人单位向医疗机构申请，而不需要职工本人去申请，但有的地方是职工自己申请的。

　　1.职工连续不间断的缴纳生育保险费用满一年（不过不够一年者，在缴费满一年后12个月内再申请）；

　　2.职工在生产或实施计划生育手术的上一个月仍然是正常参加职工生育保险的；

　　3.职工生孩子或做计划生育手术当月至休假结束那一个月，由同一用人单位按规定缴纳生育保险费用；

　　4.用人单位已按规定每月向职工支付生育津贴；

　　5.职工生育的，应提前办理全员生育登记/再生育审批。

　　三、产假的工资怎么算？

　　首先是已参加生育保险的女职工，在产假期间可以享受生育津贴，其标准是单位上年度职工月平均工资为标准；当然没有参与生育险的就按产前的工资支付了。

　　女职工在产假期间一般不在单位领工资，而是享受生育生活津贴。

　　(一)如果是社会保险费已经累计满一年的，那么生育生活津贴的发放标准就应该按本人生产或流产当月的缴费基数乘以产假天数计发。

　　(二)如果是社会保险费累计还没有到一年的，那么生育生活津贴的发放标准就应该按本人生产或流产当月，本市企业职工月最低工资乘以产假天数计发。

　　另外如果你所在的用人单位生育保险的情况比较复杂的，可以咨询当地的专业律师或者当地的生育机构。

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