广东省育儿假期工资是怎样规定的？假期有多长？

　　广东是我国经济发展水平较高的省份之一，在人口政策上一直都有不错的福利待遇，其中育儿假期可以根据实际情况延长。那么广东省育儿假期工资是怎样规定的？假期有多长？一起来了解一下吧！

　　一、广东省育儿假期工资是怎样规定的？

　　在国家法定的带薪年休假之外，广东还规定了育儿假，根据广东省的相关规定，用人单位应当依法支付职工在子女三周岁以下期间的工资、奖金和其他劳动报酬。

　　具体来说：

　　1、育儿假可以由两个以上用人单位共同享受，具体可根据本企业实际情况而定。

　　2、实行晚育的用人单位，应当按照法律、法规的规定给予晚育职工护理假，为15天。

　　3、用人单位在女职工怀孕期间给予其相应保护，怀孕7个月以上（含7个月）不能参加工作的，应暂时安排其休息一至二个月。

　　4、女职工在生育后休假不得少于90天；生育前经本人申请、单位批准后可休假至子女三周岁；生育后休假不得少于15天。

　　二、广东省育儿假假期有多长？

　　根据《广东省人口与计划生育条例》（以下简称“条例”）第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假同时，享受生育假30天，配偶陪产假15天，男方护理假15天，而且三项之和为不少于3天的育儿假期。

　　同时根据规定，夫妻双方在法定婚龄前登记结婚并依法注册登记的，自婚前取得结婚证之日起30日内共同在婚姻登记机关申请领取结婚证。夫妻双方婚前均未取得结婚证的，按政策生育子女的夫妻可以享受20天、30天不少于3天的育儿假。

　　三、育儿假假期的申请程序是怎样的？

　　符合政策规定生育子女的夫妻，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女出生六个月内，向女方户籍所在地的区（县）人民政府指定部门申请办理生育服务登记，夫妻双方可以同时领取《中华人民共和国婚假、护理假证明》和《广东省计划生育服务证》。不过独生子女父母光荣证的领取流程如下：

　　申请人持以下证件向户籍地街道办事处或者镇人民政府提出申请：

　　夫妻一方为独生子女的，按照当地有关规定可享受两个假期；夫妻双方为非独女的，按照国家有关规定可享受三个假期。

　　申请后，街道办事处或者镇人民政府应当及时受理和审批。

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