广东育儿假执行细则红头文件内容是什么？延长生育假、育儿假有何不同？

　　育儿假，是指国家、社会组织或者用人单位依法为职工休育子女期间，给予其一定时间的休假。根据我国人口与计划生育法的规定以及相关法律法规，女性在生育后，享有不少于一年的产假（部分地区增加15天）；男性享有不少于半年的育儿假（部分地区增加10天）。那么广东育儿假执行细则红头文件内容是什么？延长生育假、育儿假有何不同？

　　一、广东育儿假执行细则红头文件内容是什么？

　　在广东，生育二孩后，符合法律、法规规定的，除了享受国家规定的产假外，还可以获得延长生育假和育儿假。这是近日广东省卫生健康委发布的《广东省“两孩”政策及配套支持措施实施办法（试行）》中提及的“育儿假”。而在此前的《广东省人口与计划生育条例》中，也有对育儿假进行规定。在此次修订版中，育儿假由原来的15天延长至30天。

　　二、延长生育假、育儿假有何不同？

　　1、时间不同：延长生育假为3个月，这也就意味着，二孩父母可以在三个月的基础上再多休半年生育假；

　　2、内容不同：延长生育假包括增加的产假和延长的休假时间，并不包括育儿假；

　　3、目的不同：增加育儿假是为了缓解妇女在“二孩”政策放开后生育二孩带来的育儿压力，而育儿假延长则是让家庭多了一份安心、舒心。

　　需要注意的是，国家卫生健康委已经于2019年5月发布了《关于进一步做好优生优育服务工作指导意见》，要求各地结合实际制定具体实施办法，鼓励有条件的地区探索设立托幼一体化服务场所和设施。

　　也就是说，虽然延长生育假、育儿假并不适用于“二孩”政策放开后的夫妻，但在国家尚未发布具体规定前，各地可以根据实际情况对“二孩”生育政策进行进一步细化。

　　三、育儿假期间工资照发吗？

　　用人单位应当按照国家和省有关规定，对职工进行年度考核，并根据其参加培训、工作年限、贡献等情况，发放工资、奖金或其他经济利益。用人单位与职工可以约定支付育儿假期间的工资，不过用人单位对职工参加学历教育或职业技能培训等情况发生争议的，由劳动保障行政部门依法进行调解不成的，用人单位应支付给职工相应的工资报酬。

　　以上就是关于广东育儿假执行细则“红头文件”内容的相关介绍，希望对大家有所帮助！

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