广东育儿假最新规定2023是怎样的？可以累计到下一年吗？

　　如果育儿假能够一直顺利实施的话，那么这对于许多的年轻夫妇来说绝对是一件大好事，同时也能够鼓励更多的年轻夫妇生育，解决我国的人口问题。那么广东育儿假最新规定2023是怎样的？广东育儿假可以累计到下一年吗？

　　一、广东育儿假最新规定2023是怎样的？

　　根据新发布的广东发布的育儿假政策来说，广东育儿假天数：10天（规定已生效）

　　按照规定，在职的女性职工除了国家规定的98天产假外，新发布的政策中女性职工还增加了80天的生育奖励假，共计178天。

　　同时增加育儿假，规定了如果职工的子女没有满3周岁，那么父母每年各有10天的育儿假。

　　独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假；同时如果父母住院的话，独生子女每年可享受15天以上的护理假。

　　二、广东育儿假可以累计到下一年吗？

　　育儿假指的是孩子出生之日至下一次生日这期间为一周年。在这一周年内，父母双方可享受各自10天的育儿假，但是这10天假期只能在这一期间休假，不能延长或者累计至下一年。三岁以下的孩子，父母都有一共30天的假期，可以自由休假，但必须在规定时间内。

　　三、广东各地区产假有多少天？

　　目前广东省按照规定是有178天的产假的，并且按规定休产假或者是实施计划生育手术假的，享受国家的生育保险待遇。但是这些政策因为地方不同，所以具体的生育福利也是不同的。以下是广东2023城市产假的最新规定，供大家参考。

　　1、广州

　　目前，广东广州市延长生育奖励产假80天，生产时难产的可延长30天产假，多胎产假每多生一胎，产假延长15天。

　　2、深圳

　　在广东深圳，怀孕没有满4个月流产的孕妇，产假为15-30天，怀孕没有满7个月终止妊娠的可享受42天产假，怀孕没满7个月以上生产或者是流产的可享受75天产假。

　　3、珠海

　　珠海男性的陪产假由原来的10天延长到15天，可以自己选择怎么休，可以一次休，也可以多次休，而且按照规定，只要符合规定生育子女，休假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　4、汕头

　　汕头市就算是没有参加生育保险的职工，也是可以依法享受产假工资的，工资为产前12个月的平均工资，如果工作没有12个月则按实际参加工作的月份数计算。

　　5、韶关

　　韶关女职工在上班后享有哺乳假，上班期间用人单位必须每天安排哺乳期女职工哺乳1小时。

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