广东育儿假期包含周末吗？是怎么计算的？

　　广东省是沿海城市之一，非常的发到，相对的，生活水平也高，压力就很大，很多外地人到广东打工挣钱，孩子留在老家给老人带，这就会造成很多的留守儿童，所以国家鼓励地区给予符合一定条件的员工适当的育儿假天数，育儿假的政策也是从去年年底开始，各地区相继实行的，那么广东育儿假期包含周末吗？是怎么计算的？

　　一、广东育儿假期包含周末吗？

　　广东育儿假是不包含周末的，其实如果要说产假这样通过国家立法规定的假期，虽然没有说包不包含周末，但基本上都是以自然日来计算的，所以也可以说是包含了周末和法定节假日，但育儿假只有十天，而且是每年有十天，可以累计享受，那么在这种情况下，育儿假就不包含周末了。

　　如果包含周末，那么累计二字就显得有点冲突，广东省的《人口与计划条例》中有过明确规定，凡是夫妻双方是符合广东省计划生育政策和国家法定生育条件的，那么夫妻双方在子女三周岁之前，每年可以各累计享受十天的育儿假。

　　广东省的育儿假可以分开休，也可以一次性，只要累计满10天就行，所以育儿假是不包含周末的，大家可以将休假的时间和周末错开，这样就可以多几天休假时间了，也可以有更多的时间来陪标孩子。

　　二、广东育儿假是怎么计算的？

　　关于广东省的十天育儿假并不是以自然年来计算的，虽然说每年可以累计享受10天假期，但是这个每年并不是指自然年，不是从每年的一月一日开始到每年的十二月三十一日，而是以子女周岁来计算的。

　　从子女出生之日起为第一年的第一天，到一周岁生日止，这中间一年的时间计为一年，第一个生日到第二个生日之间计为第二年，第二个生日到第三个生日之间计为第三年，在这三年内，每年可以累计享受十天育儿假，是夫妻双方都有的。

　　这就是育儿假的计算方式，在育儿假期间，用人单位要视员工为正常出勤，也就是说育儿假期间的工资、奖金和福利待遇都要正常发放，用人单位是不能将育儿假视为请假或者病假的，如果以这些理由来扣除员工的工资或者全勤奖，那么员工是可以向相关政府单位提起诉讼的，因为对于用人单位来说，只要地区政策有规定，那么用人单位就必须要按照政策执行。

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