安徽10天育儿假期怎么放？有哪些规定？

　　大家都知道育儿假吧，虽然现在很多地区还不是很普及，但是育儿假是已经写入了地区人口与计划生育条例的，每个地区对于育儿假也有了明确的规定，育儿假是给予父母照顾孩子的时间，让父母可以更好的陪伴孩子的成长发育，那么安徽10天育儿假期怎么放？有哪些规定？

　　一、安徽10天育儿假期怎么放？

　　根据安徽省《人口与计划条例》规定，如果夫妻双方是符合安徽省的计划生育政策，并且符合国家法定生育条件，那么在在子女六周岁以前，夫妻双方每年可以各享受各十天育儿假。

　　这个是硬性规定，是安徽省所有企业都必须要遵守的，但是每个单位的育儿假具体怎么放要职工和用人单位协商，因为育儿假是可以分开休，也可以一次性休完的，具体要看职工的需求和用人单位的需求。

　　一般育儿假都是需要职工主动申请的，虽然地区政策对育儿假做出了规定，但如果员工不主动申请的话，相信很多用人单位是不会主动提及的，所以满足条件的员工要先按照公司的规章制度来提出申请，该写请假条的写请假条，该提供证明材料的提供证明材料。

　　申请材料提交上去之后，由单位审批，在这个过程中，可能会因为公司的工作安排而打乱原有的休假计划，但是这些都是可以理解并且可以协商的，用人单位批准育儿假是承担了一定的用工成本的，所以虽然用人单位必须要批准育儿假，但是怎么休要和用人单位协商。

　　二、育儿假有哪些规定？

　　实际上在条例中对于育儿假的描述只有寥寥几句，但是在细则里面对育儿假是做出了详细规定的，首先从时间的计算上来说，安徽省的育儿假符合条件的员工可以享受六年，但这六年是以子女的周岁来计算的，和自然年没有关系，子女上一个生日到下一个生日之间算作一年。

　　其次就是育儿假的休假方式，可以分开休，也可以一次性休，但是当年的育儿假必须当年休完，是不可以累计到下一年的，过期自动作废，这点大家一定要明确知道。

　　最后就是关于育儿假期间的工资问题，因为育儿假是地区规定，所以员工在享受育儿假期间，用人单位是要视为正常出勤的，要按照正常出勤发放工资、绩效和就奖金，不能以任何理由扣除工资等。

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