产假是基本工资,还是全额工资?能怎么领取？

时间：2022-12-05 08:50:01

作者：小王

阅读(578)

　　产假工资想必是大家在怀孕期间最为在意的一件事因为女性由于怀孕未能正常工作也就意味着失去了基本的经济来源，其实对于产假工资大家也不必担心因为国家对孕产妇女来说是十分优待的，只要是符合了国家的规定要求在休产假的同时是能得到部分的补贴基金的，那么产假是基本工资,还是全额工资？能怎么领取？

　　一、产假是基本工资,还是全额工资?

　　1.产假工资也就是对于一些未能参加生育保险女性职工因休假期间无法正常工作提供的产前工资标准补助，而全额的工资也就预示着生育女性是参加了女性职工所缴纳的医疗保险的并且所发放的工资还会按照个人年度月平均工资的形式计算发放。

　　2.怀孕后的女性不仅可以享受到国家给予的90天带薪休假的权利就连所有的工资发放待遇也是全额补助的，在这些全额的工资补助当中是包括了奖金福利以及出勤待遇工资等等，人性化的政策对很多孕产妇来说都是非常不错的选择，除了可以享受产假的工资还能享受一些其他额外的补助。

　　3.产假工资不论是部分发放还是全额发放都需要符合了国家的规定要求才有资格能获得，首先必须符合了计划生育政策其次缴纳的医疗保险也要不低于12个月也就是一年才有资格进行领取。

　　二、产假工资能怎么领取？

　　1.首先在产假期间工资领取发放也是要遵守以下的规定要求的，因为不同时间段的产假所发放补助的金额都是会存在差异的，当怀孕女性是休的保胎假时工资会按照病假的形式发放领取，并且保胎假还要有医生开具的证明才可以享受到按病假待遇发放的工资。

　　2.作为产前假来讲工资发放的方式会按照平均的工资八成发放领取，而怀孕7个月以上的经过了单位的许可以及本人的申请是能批准提前申请产前假两个半月并且还会按照病假的方式发放工资，所有发放的工资也不会出现拖欠的情况因为这是对于孕产妇女专属的福利，大家也是能收到相应的权益保障的。

　　3.如果是处于哺乳期间的怀孕女性6个半月会按照工资八成的比例发放并且还能延长假期，面对延长假期这种情况工资的发放标准就会成为了七成发放，而哺乳期间的怀孕女性相对来说是比较特殊的除了以往每个月发实际的工资以外还可以享受延长假期的工资补助。