2022年育儿假计算公式是怎样的？必须连续休吗？

　　随着政策的不断完善，国家对于在职员工的福利也越来越多，最近几年国家开始实行育儿假，很多家里有孩子的职工都很关心育儿假，但是还是有很多人对这个假期不太了解，今天就跟大家一起来看看2022年育儿假计算公式是怎样的？育儿假必须连续休吗？

　　一、2022年育儿假计算公式是怎样的？

　　1.天数：该条例规定了育儿假，即对符合规定生育子女的夫妇每年可享受10个工作日假期，直至子女满三周岁为止。育儿假可以是连续的，也可以是分批的。天数是按照三岁以下子女的数量来计算的，比如夫妻有两个三岁以下的孩子，那么他们每年可以享受10天的育儿假；如果夫妻有三个子女不满三岁，则每年可享受15天育儿假。

　　2.育儿假的计算方法：每年按子女满周岁计算，而不是按自然年计算。如何计算一周岁，按照《民法典》的规定，一般认为，孩子出生后每年的生日即为满周岁。子女满三周岁前，夫妻双方每年可享受10天育儿假。如果当年的育儿假没有休，一般不再延续至第二年。举个例子如子女于2021年6月份的1日出生，那么父母在孩子出生到2022年5月31日期间每人可以依法享受10个工作日育儿假，后面每年的假期就是这样类推的。

　　3、在当地育儿假的实施日之前，子女已满3周岁者，则不享受当年育儿假。育儿假是指每年自然年，而三岁以下指子女出生后36个月以内。按自然年度计算，育儿假理论上可以休4次，但必须在子女满36个月之前休完所有的育儿假，如果孩子的年龄已经超过36个月那么就不再享受。

　　二、育儿假必须连续休吗？

　　在实际执行中，育儿假是按生育子女数量计算的，也就是说三岁以下的孩子多的话可以多享受。每年的育儿假可以在一年内分多次使用，可以是连续使用，也可以是分散使用，但是不能转移到第二年使用。育儿假和公休假是两个不同的法律法规，不存在包含关系，不能抵扣公休假。

　　育儿假的休假是按子女实际年龄计算的。比如孩子的出生日期是21年的12月第一天，那么到22年的11月最后一天就是休假周年了，在这段时间里，可以享受育儿假。一般情况下，如果育儿假还没有结束的话，就不会继续到明年了。

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