流产带薪假15天就应该给15天的工资吗？国家规定流产假多少天？

　　女人怀孕是一件很开心的事情，但会因为一些特殊情况或者身体原因导致流产，那么，流产带薪假15天就应该给15天的工资吗？国家规定流产假多少天？下面小编给大家介绍一下。

　　一、流产带薪假15天就应该给15天的工资吗？

　　流产带薪假15天就应该给15天的工资，因为是病假，所以流产后15天不能扣工资。病假是指劳动者本人因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　二、国家规定流产假多少天？

　　1、怀孕4个月内流产的女性，可享受产假15天；怀孕4个月内流产，可享受42天产假。

　　2、女职工因怀孕而流产的，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间产假。凡符合上述有关产假的法律法规规定的女职工，均可享受其工资待遇。

　　3、任何单位不得以产假为由辞退女职工，也不得单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受的待遇与企业、事业单位不同。

　　4、单位为企业提供生育保险的女职工，由生育保险机构按规定支付产假期间工资。企业未为女职工提供生育保险，由企业支付工资。这是基本工资。其他附加工资视企业经营状况而定，是否计发由企业自行决定。

　　三、药流和人流的产假一样吗？

　　药流和人流的产假是一样的，流产后身体会比较虚弱，需要多方面的注意，以促进身体的恢复。

　　四、流产可以领生育津贴吗？

　　生育津贴因个人情况不同而不同。生育津贴是针对所有因生育而离开工作岗位的女性，生育保险不仅包括生育，还包括流产。所以只要是购买了生育保险的女性，都可以在流产假期间申请生育津贴。

　　五、流产生育津贴报销流程

　　1、经办人携带职工社保卡，身份证，结婚证，医院门诊病历，流产相关医疗费用发票，职工生育保险计划生育手术证明去该医院指定处办理报销，报销的费用一般是当场结算。

　　2、经办人携带职工社保卡，身份证，计划生育服务手册，结婚证，医院门诊病历及相关发票，职工生育津贴审批表到社会保险服务中心办理。

　　3、出院结算后，每月1日至15日（除工作日外）办理出院手续。津贴的费用一般会在月底打到员工自己的账户上。

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