在职公司可以申请生育津贴吗？哪些人员可以享受生育保险待遇？

　　如果大家在单位上班买了社保，那么生完孩子之后就可以领取生育津贴，但是在领取之前必须满足一定的条件，否则是不能办理的，那么，在职公司可以申请生育津贴吗？哪些人员可以享受生育保险待遇？

　　一、在职公司可以申请生育津贴吗？

　　可以，符合以下条件者，可到社保经办机构申请生育津贴：

　　1、在职职工必须参加社会保险，且在生育期间累计缴纳生育保险满12个月以上；

　　2、在符合国家规定设立妇产科的医疗机构分娩、堕胎、实施计划生育手术；

　　3、符合国家、省、市计划生育政策。

　　二、哪些人员可以享受生育保险待遇？

　　单位参保职工、灵活就业人员、工残退休者等7类人员可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，除单位参保的在职职工外，其余6类人员只能享受生育医疗费用。

　　三、离职后生育津贴还能领取吗？

　　一般情况下，离职后的生育津贴是无法领取的。领取生育津贴需要劳动者处于工作状态，而生育津贴实质上是对女性在产假期间发放工资的保护。劳动者离职后不能享受生育保险待遇。

　　四、生育津贴能领多少？

　　生育津贴和参保人缴纳的费用有关，因为每个人的工资都不一样，所以领取的时候也不一样，因为生育津贴本来就跟参保人的工资挂钩。

　　有的月薪三千元，有的甚至六千元以上。生育津贴是按照大家平时的工资来计算的，再根据大家休息的时间来计算的，一天的工资加起来，就相当于每个人的生育津贴。

　　五、发了生育津贴还会发工资吗？

　　1、这要看所在省份和企业的规定，一般情况下，生育津贴就相当于休了一段时间的工资，单位是不会给你发工资的，但是如果生育津贴比原来的工资低，那么单位或者企业就会把这段时间的差额给补上。

　　2、女性员工想要领取生育津贴，需要满足一定的条件，一般情况下，女性员工必须要按照国家的要求，完成所有的手续，并且连续缴纳一定的费用，才能满足条件，并且需要提前填写各种申请表格，为公司提供全面的资料。

　　3、这个津贴是按照原单位的平均工资来发放的，也就是说，顺产的话，可以有90天的假期，剖腹产的话，可以多加15天，这样可以根据当地的医院费用来报销。

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