广州单位不给请育儿假怎么办？育儿假可以分开休吗？

　　近日，一则“中国将探索实施父母育儿假”引起了人们的关注。据悉，我国将推动适度生育水平的实现，探索实施父母育儿假，那广州单位不给请育儿假怎么办？育儿假可以分开休吗？

　　一、广州单位不给请育儿假怎么办？

　　单位不给育儿假处理：

　　1、向当地的劳动部门投诉，按照《劳动保障监察条例》，将对其进行监督和检查，并要求其在休假期间享受相应的工资。

　　2、向当地的劳动管理机构提出劳动争议。

　　3、如果劳动仲裁结果不能接受，仲裁结果不公平的话，可以在15日之内，由法院进行民事起诉。

　　二、育儿假可以分开休吗？

　　可以分开休。育儿假在欧洲一些国家，是一种特殊的福利。一般情况下，育龄夫妇必须工作满一年以上，休假时间为一年左右，与产假衔接到孩子满周岁为止。休育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。一项调查显示，德国1/3的父亲选择在孩子出生后一年内休"育儿假"，而且这一趋势明显上升。

　　三、国家如何规定育儿假？

　　鼓励地方政府探索实施育儿假、产假，与婴幼儿照护服务相配套。鼓励以市场为导向，通过公办民营、民办公助等方式，在就业人口密集地区和用人单位完善婴幼儿照护设施。

　　截至2021年11月2日，14个省、自治区、直辖市已经出台了地方计划生育法修正案，提出了延长产假、陪产假、增加“育儿假”等措施。其中，江西，四川，江苏，贵州，吉林，山西，辽宁，湖南，湖北，陕西，安徽，海南，宁夏，云南的人口计生条例修正案正在向社会公开征求意见。

　　四、育儿假的作用

　　1、父母育儿假使父亲参与子女成长成为法定义务，而男性在孩子出生后与子女亲密接触有助于促进自身成长，促进儿童身心健康。我们发现，结婚多年的夫妻中，女人往往更快地老去，而男人们却长着一张娃娃脸，因为女人比男人更累、更累。

　　2、实行父母育儿假有利于家庭性别平衡、婚姻和谐，男人总觉得照顾孩子、照顾家庭很轻松，常常以鄙视的眼光对待家人，无形中埋下了许多婚姻炸弹。让父亲参与育儿，不仅可以帮妈妈一臂之力，也可以体会育儿的辛苦，有助于促进家庭和谐。

　　3、对于双职工家庭来说，父母的育儿假可以让父母安心在家陪伴子女，促进亲子关系的发展。同时给老人们放个假，让他们休息一下。

　　4、从社会的角度来说，育儿假可以适当的提高生育率，今年我国的生育率又创了新的低水平，很多人想要孩子，但却没有条件生孩子。伴随着二孩政策的福利政策一直没有跟上，现在对父母育儿假的探索应该紧随其后的是其他相关福利政策。

　　5、对女性来说，这是一种降低职场女性歧视的信号，很多职场女性因为生了孩子而重返职场，一切都变得一文不值，之前的努力都白费了。

　　整体而言，育儿假不仅是双赢的，而且事半功倍。

　　推荐阅读：

　　广东育儿假是工作日还是自然日？如何计算？

　　国企育儿假多长时间？可以怎么休有规定吗？

　　国企不让休育儿假怎么办？可以怎么休？