怀孕多久要告知公司？要给公司提供什么资料？

　　现在二胎政策出台后，很多女性都有生孩子的打算，但与公司相比可能不是一件好事，所以很多公司在招人的时候也会问女员工这个问题。一般来说，女员工应该提前告诉领导怀孕。那么怀孕多久要告知公司？要给公司提供什么资料？

　　一、怀孕多久要告知公司？

　　由于工作性质不同，妇女在怀孕后告知单位的时间也需要根据自己的身体状况和工作强度来确定。一般来说，在通知单位怀孕后，她们会在工作强度方面给予一定的照顾。如果妇女的工作相对容易，她们可以等到怀孕后再通知单位。

　　女性在怀孕后需要做各种护理，尤其是在工作中，因为现在很多女性都是职业女性，她们大多需要工作，而且女性在怀孕和分娩后都有假期，所以现在的福利对女性还是比较照顾的，所以一般怀孕多久告诉单位？这是许多孕妇纠结的问题，我们可以通过下面的介绍来理解。

　　现在很多女性都是上班族，大部分女性怀孕后还在工作。因为女性怀孕后需要注意的事情还有很多，平时要注意休息，不要过度劳累，更不要参加辐射大、甲醛超标的工作。因此孕妇在工作中仍需谨慎。一般来说，如果孕妇的工作容易，工作环境好，没有不良影响，那么孕妇可以在怀孕四个月后告诉单位，单位可以在孕妇分娩和哺乳期间提前找到合适的人选。一般来说，劳动法没有规定女孩应该提前告诉公司怀孕，但如果你想休产假，最好在怀孕三个月后告诉公司，这样公司就可以提前准备。

　　还有一个就是如果孕妇的工作力度比较大，每天比较劳累，那么这时的孕妇在一旦确定怀孕后便可以告诉单位，这样能让领导人员根据孕妇的自身情况而安排工作，也可以避免孕妇孕期过于劳累，还能提早让用人单位在其生产期和哺乳期找到接替的人。

　　此外，孕妇一旦确定自己怀孕，可以向领导申请避免加班。雇主一般还是比较人道的，知道妇女在怀孕期间很难工作，所以一般来说，怀孕妇女可以不加班，正常上下班。

　　二、怀孕要给公司提供什么资料？

　　员工怀孕首先需要向公司提供医疗机构的证明，用人单位应当减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。如需产假，还需提供身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证等。

　　妇女在怀孕后尽快告诉雇主是一件非常明确的事情，这样领导可以根据孕妇的情况调整工作，也可以提前找到替代孕妇工作的人，这对孕妇本身和单位有很大的好处。

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