工资5000能拿多少生育津贴？公司不发产检工资犯法吗？

　　我想大家都知道，我们上班的时候都会有基本工资，对于基本工资来说，基本工资是一个公司最基本的工资组成部分，那么，在休产假的时候，工资5000能拿多少生育津贴？公司不发产检工资犯法吗？

　　一、工资5000能拿多少生育津贴？

　　生育津贴的计算方式为：上一年职工月平均工资先除以30天再乘以产假总天数。所以按照上面的计算公式来计算的话，员工月薪5000元，产假天数我们就按照128天来算，那么他可以领取的生育津贴为21333.33元。具体计算如下：月平均工资5000元，30天指的是一个月的天数，产假的话共计128天。如果职工所在单位基数较大，领取生育津贴较多。需要注意的是，这并不一定就是实际领取的生育津贴金额。生育津贴的多少主要看单位平均工资基数。

　　女职工因为生产而暂时性离开工作岗位国家女职工的生活费称为生育津贴。大家要知道，女方可以享受生育医疗费用和生育津贴，如果只有男性参加了生育保险，那么男方可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费。

　　影响生育津贴金额的因素：

　　1、用人单位上一年职工的月平均工资、以及单位生育保险缴费基数、女职工实际月薪；

　　2、产假的天数，不同生产类型产假的天数不同，比如流产、难产、多胞胎等等。

　　二、公司不发产检工资犯法吗？

　　女职工怀孕期间，单位不得安排孕妈从事第三级体力强度劳动和孕期禁忌劳动，同时也不得延长孕妈的劳动时间；对于不能胜任原工作的，应当根据医务人员的证明，减轻劳动量或安排其他工作。怀孕7个月以上的女性，一般不能上夜班；工作时间内应安排休息时间。怀孕期间做产前检查属于正常上班时间。

　　怀孕女职工在上班时间请假去做产前检查用人单位不得无理的拒绝，同时单位还会给你发工资。也就是说，你可以带薪休假去做产检。还有一点大家需要知道的，那就是所有这些待遇与你在单位工作时间长短无关。所以公司如果不发产检工资是属于违法行为。

　　产假期间生育津贴按月平均工资计算，由生育保险基金支付。为此，大家首先要咨询你所在单位是否为正常缴纳了生育保险。此外，你还需要向单位了解关于生育保险基金和产假工资的规定，以及当地政府的具体规定，看看是否涉及到职位和工作年限。

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