产假工资是拿底薪吗？产假期间工资如何发放？

　　随着社会的不断完善，假期也越来越多。在我国，除了法定节假日之外，对于特殊人群，或者特殊情况，我们都会给予特殊的假期。举例来说，那就是女性在生产后享受产假。那么产假工资是拿底薪吗？产假期间工资如何发放？

　　一、产假工资是拿底薪吗？

　　女性在生产后拿的不是底薪。已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，其生育津贴应该是按上一年职工月平均工资标准支付生育保险基金；对于没有参加生育保险的，那么她的生育津贴按女职工产假前工资标准支付。

　　国家规定，产妇在休产假期间可以享受产妇津贴，即产假工资。很多人拿到的产假都不一样，主要是根据平时的基本工资来发放，最终的工资和基本工资是不一样的。产假工资也是按照你平时缴纳的生育保险基数来计算的，如果公司上缴的基数高于基本工资，那么最后的产假工资就是多余生育津贴的。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　1、保胎假，保胎假的话工资是按病假支付的。保胎假是由医生开的证明进行休假的，所以工资是按病假待遇发放的。

　　2、产前假，产前假的工资按百分之八十发放。怀孕7个月以上，经本人自己申请后由单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假，工资按员工以往每月实际工资标准的80%发放。

　　3、产假，享受生育津贴。产假为98天+30-60天（各省人口与计划生育条例）+15天（难产的）+15天（每多生一胎）生育津贴。生育津贴是国家对企业发放的补贴，用于产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保处申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资之间存在一定差距。

　　4、哺乳假：半年的工按照工资的八成发放，再长一点的时候是七成。女职工生育后，如工作条件允许，本人可以向用人单位提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　以上是小编关于产假有基本工资的相关资料整理。现在产假期间可以领到工资，体现了国家对孕妇的支持，同时现在国家放开二孩，其实就是鼓励生育，所以大家一定要注意这些问题，这样对自己生产也有帮助。

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