生育津贴超过3个月还能申请吗？是给单位还是个人？

　　对于女性来说，只要单位缴纳了社保，生育后就可以申请生育津贴，但是有些朋友可能不了解领取的一些相关事项，比如申请时间、时间限制等等，导致错过了自己的生育险的情况发生。那么生育津贴超过3个月还能申请吗？生育津贴是给单位还是个人？

　　一、津贴超过3个月还能申请吗？

　　生育津贴是国家专门为孕妇制定的一项补贴政策。众所周知，女性朋友为我们生儿育女是非常辛苦的，妇女生育对家庭和国家都有很大影响，但有些妇女并不知道什么时候才能得到生育津贴。还有一些人认为，生育津贴必须在三个月内领取。其实对于生育津贴的领取时间限制不同地区的规定也不一样，具体如下：

　　深圳：一般规定女性在生育后三个月内申请生育津贴，三年内登录深圳市医疗保障局网站在线服务系统申请生育津贴。

　　沈阳：根据有关规定，产妇只要在产后三个月内准备好申请所需要的材料，就可申请生育津贴。时间是可以超过3个月的，但是最长不要超过分娩后8个月是最长的。

　　北京：生育后的两个月可以申请生育津贴。享受生育津贴必须满足生育前已经连续缴纳九个月，生育津贴由生育保险公司支付。未满9个月者，由用人单位支付生育津贴费用。

　　综上所述，生育津贴并非一定要三个月内就领取，具体的还是要看你所在的地区时如何规定的，按照当地的时间限制来领取就好了。

　　二、生育津贴是给单位还是个人？

　　生育津贴属于个人。不过生育津贴一般情况下是单位统一发放的，并不是直接发放给个人的。职工按规定享受产假或计划生育手术休假期间，由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

　　生育津贴是指单位在休产假期间正常发放的工资，由单位补贴的，直接打到单位账户。超出工资标准的单位要发给职工，不按规定发放的，全部发给个人。

　　三、生育津贴是个人申请还是单位申请？

　　一般都是由单位统一进行申请的，职工在产假或者计划生育手术休假期间，由单位按原工资标准逐月支付，由医保经办机构按照法规拨付，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。

　　用人单位已经将生育津贴发放到了个人的账户上，在休完产假之后，用人单位会向医保局申请生育津贴，医保局审核通过之后，将生育津贴发放给用人单位。

　　推荐阅读：

　　产假是全薪还是基本工资？产假基本工资和生育津贴是两码事吗？

　　男职工工资3500生育津贴有多少？生育保险的待遇需要注意什么？

　　生育津贴多久不报失效？领取生育津贴有时间限制吗？