劳动法育儿假最新规定有什么？育儿假工资发放标准是什么？

时间：2022-11-26 16:21:37

作者：姜姜

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　　不知道大家有没有听说过育儿假这个假期，育儿假在去年年底可以说是闹得沸沸扬扬，因为国家鼓励各地区实行育儿假，所以各地区也纷纷开始修订人口和计划生育条例，在条例中对育儿假做出了明确的规定，还设立了独生子女保育假，那么，劳动法育儿假最新规定有什么？育儿假工资发放标准是什么？
　　一、劳动法育儿假最新规定有什么？
　　2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。
　　当地实施日期前已满3周岁的子女，不得享受当年的育儿假。育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。从理论上讲，育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完，在孩子36个月大之后停止休育儿假。

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　　二、育儿假工资发放标准是什么？
　　育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。“其中还明确，“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假、护理假的落实。“
　　育儿假是用人单位的福利，奖金待遇是用人单位的自主权。就女职工而言，现行法律法规只规定了产假。产假期满，为哺乳期女职工提供哺乳时间，即每日工作时间安排哺乳期女职工1小时哺乳时间，不影响其工资福利待遇。但是，没有关于哺乳期儿童的育儿假的规定。
　　育儿假是用人单位对有子女的女职工在国家规定之外给予的一项优惠措施。休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金分配是用人单位的自主权。
　　三、育儿假的10天必须连着休吗？
　　1.事实上，育儿假的具体休假方式非常自由，并没有决定性的规定和要求。10天阴假不能连续休。育儿家庭不需要一下子全部承担。可根据实际育儿情况分散使用。育儿假不包括节假日，可一次休完，也可享受10天。不仅如此，法律规定的育儿假根本不存在。因此，包容关系不从公休假中扣除。
　　2.不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的夫妻双方休假，因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准去休假。
　　3.育儿假究竟要怎么休还是要看个人意愿，有的人喜欢一次性休完然而有的人喜欢分次累计休，不管哪种休假方式都可以按照个人意愿去完成，是自由的没有任何的限制要求。