劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假的时间怎么算？

　　近年来，各地育儿假、陪护假有了新变化。目前，全国已有20多个省份出台或即将出台相关规定。那么，劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假的时间怎么算？
　　一、劳动法育儿假最新规定是什么？
　　根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立育儿假。去年以来，已有20多个省份修改人口与计划生育条例，规定有3周岁以下子女的夫妻，每年享受5至30天的育儿假。重庆是一个例外，规定夫妻每年可以休育儿假，直到孩子满六岁。

　　二、育儿假的时间怎么算？
　　1.首先，当地实施日期前子女已满3周岁的，不得享受当年育儿假。育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。从理论上讲，育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完，在孩子36个月大之后停止休育儿假。
　　例如：如果孩子出生于2021年6月，是否享受2021年至2024年的4次育儿假。
　　2.育儿假为工作日，不含节假日。育儿假可一次休，也可分次休，总天数为10天，由用人单位与劳动者根据实际情况商定。企业职工按照所在企业内部管理制度办理休假手续后，可享受育儿假。育儿假视为出勤。
　　三、育儿假是带薪的吗？
　　虽然育儿假有10天，可是很多人怕休了这个是没有工资的，那么还是不如上班，毕竟，如果压力大，经济来源不稳定，很容易给家庭带来麻烦。其实，育儿假是带薪假，因为从2021年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方休育儿假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，直至子女满3周岁，而且法律明确规定婚假、产假、哺乳假和育儿假的工资、奖金、福利待遇均按出勤对待，这也可能说明育儿假是带薪假。
　　夫妻双方的育儿假是不能互换的，除非双方的用人单位协调好，建议大家在休育儿假前提前申请，虽然广东省的育儿假必须经过审批，但用人单位可以有权调配员工的休假时间。所以家里有宝宝，不满三岁的夫妻可以放心休这10天假，不用担心扣工资，可以在家陪宝宝。

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