劳动法2022年新规定育儿假是怎样的？有无工资？

　　育儿假是国家出台的一项鼓励生育的福利政策，有利于刺激生育。想知道怎么休育儿假，首先要知道宝宝的周岁是怎么计算的，然后就要搞清楚各地计划生育政策规定的育儿假时间。把这两次弄清楚后，就可以向公司人事部递交请假申请了。那么动法2022年新规定育儿假是怎样的？到底有没有工资呢？接下来就来详细地了解一下吧。

　　一、劳动法2022年新规定育儿假是怎样的？

　　为了更好地保障生育期间女性职工的身心康复,夫妻双方都可以享受育儿假。而劳动法2022年新规定育儿假大多数地区是在子女满三周岁之前，夫妻双方都可享受10天的育儿假。不过在实际育儿假执行的过程中，往往需要按照生育子女的数量来计算天数。每年的育儿假需要在当年使用，当然有时也可以连续使用或者是分散使用。

　　二、育儿假期间有无工资？

　　育儿假属于带薪休假，是有工资的，育儿假期间的工资仍然会按照员工正常出勤计算。同时要了解的是，现如今没有关于育儿假期间是部分支付还是全额支付基本工资的说法，但是有文件显示，当女性职工或者是男性职工休月假的时候，育儿假期间的工资就如同出勤一样，这就表示育儿假期间员工还是领工资的，你工资的天数跟出勤率一样，只要按照相关文件休假即可。

　　虽然有10天左右的育儿假，但是并不能保证夫妻双方都可以同时享受这些育儿假。如果夫妻双方向同时休育儿假，就需要跟自己所在的单位协调好。当然育儿假期间，夫妻双方都要珍惜，因为育儿假本身就比较短暂，需要合理应用，跟孩子做一些有意义的事情。

　　三、育儿假的执行标准有哪些？

　　1、根据有关劳动合同或者是规章制度所规定的标准确定。在这种情况下，如果当地对育儿假的待遇标准没有相关规定，那么用人单位就需要根据或者是通过劳动合同或者是有关规章制度确定育儿假期间的工资标准。一般情况下，劳动合同所规定的标准不能低于当地最低的工资标准。

　　2、若是有地方性法规，就需按照当地的法规为标准，以上海为例，规定孩子三周岁之前，每对夫妻可享受的需要假期每年是5天，期间工资按照正常的出勤计算。

　　3、按照一样出勤的标准支付员工月儿假期间的工资，不过当超出两种情况不存在时，用人单位也可以按照正常出勤支付员工工资。

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