生育津贴必须6个月内领取么？如何领取生育津贴？

时间：2022-11-22 19:02:00

作者：小溪

阅读(1406)

　　女性生育是社会发展的必然要求，女性在为家族繁衍后代的过程中，也在为社会劳动的再生产做出贡献，应当予以补偿，相信不少人都想知道，生育津贴必须6个月内领取么？如何领取生育津贴？下面小编就为您汇总了关于生育补贴的详情信息，希望能对您有所帮助！

　　一、生育津贴必须6个月内领取么？

　　生育补贴申请有时限，但各地的法规不尽相同，生育津贴申请时限为自出生后15天开始，在出生6个月以内，超过6个月就会自动放弃，逾期半年以上仍不能申请的，将不予受理。

　　分娩结束后，请于一个月之内向单位递交相关资料，以免造成不必要的麻烦，住院资料包括病历、出院证、发票等，结婚证、出生证等辅助材料可以提供，但是原件要提交社会保障局。

生育津贴必须6个月内领取么.png

　　二、如何领取生育津贴？

　　1、《女职工劳动保护特别规定》第8条：“对已参加过生育保险的女性，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　2、生育津贴国家法律、法规规定的劳动女性在生育后离职时的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。

　　3、休假工资职工在产假期间由公司支付的工资，雇员的薪酬主要由雇主承担。

　　4、一般情况下，生育补助金都是由社保部门直接打到单位的户头上，然后再从单位的账户上打到自己的户头上，若生育津贴超过员工产前薪酬，则公司不得克扣；若生育津贴少于其产前工资，则由单位承担，并可一次补齐，不需要交纳个人所得税。

　　三、生育津贴是发放给单位还是个人？

　　1、职工的孕产补助金是为个别职工提供的，产妇补助金是为保证妇女在产假期间的基本生活所必需的，应当在产后三个月内到有关部门申请生育补助金。

　　2、实行社会统筹的单位，其缴费标准为上一年职工月平均工资水平，持续时间为98个工作日。

　　3、在未实行社会统筹的地方，生育津贴是企业或单位负担的，其发放标准是在妇女生产前的基础工资和价格补助，有效期为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间。