孕妇频繁请假可以辞退吗？孕妇病假可以请多久？

　　很多孕妇在怀孕期间身体会很难受，加上上班的话，身体也会吃不消，又不想辞去安稳的工作，所以像打算长期请假度过孕期，那么孕妇频繁请假可以辞退吗？孕妇病假可以请多久？

　　一、孕妇频繁请假可以辞退吗？

　　根据我国的法律，如果孕妇每隔一段时间请一次假，如果是因为怀孕而请假的话，是不会被开除的，但是如果是无故请假，会影响到公司的正常运转，那么就会被辞退。

　　还有法律规定任何单位在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，不得将女职工减薪、解聘、解除劳动（聘用）合同或服务协议。但女职工提出终止劳动合同或服务协议的除外。在执行国家退休制度时，各单位不得因性别而歧视妇女。

　　所以即使孕妇隔三岔五的休假，企业还是需要根据具体情况选择是否解雇。女劳动者怀孕期间，用人单位不能随意解雇，否则必须承担相应的经济损失。一般情况下，女性劳动者每满1年支付1个月的工资标准将经济补偿支付给该女劳动者。6个月以上1年以下者，按一年计算。超过6个月的，用人单位必须要支付半个月工资作为经济补偿。

　　二、孕妇病假可以请多久？

　　如果员工怀孕后的病假可以请多久一般是根据医院诊断结果确定。如果怀孕后出现身体不适或者其他特殊情况，可以向用人单位提出休假，那么请病假或者产假的时候，必须提交医院出具的诊断报告。

　　孕妇请假是可以的，但是休假的天数要看医生的诊断书，而不是想请假就请假。孕妇除病假外，可享受保胎假，待遇与病假相同；怀孕7个月以上的孕妇可休产前假，一般为两个半月；产假一般为90天。

　　女性在怀孕后可以请长期病假，但要视具体情况而定，如果需要卧床安胎的孕妇，或者是其他疾病，请假的天数要按照医嘱来定。工资待遇也分很多种，具体如下：

　　1、怀孕期间需要休6个月的病假工资，与工龄直接相关，未满2年者按本人工资的60%发放；满两年未满四年者，按本人工资的80%发放等。

　　2、如果怀孕妇女休了6个月以上的病假，单位将发放疾病救济金：不满一年的，按本人工资的40%发放；如在一年内未满三年的情况，按本人工资的50%发放；工龄超过三年的，按本人工资的60%发放。

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