怀孕6个月能请产假吗？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　生孩子这种事情，对于一家人来说都是一件值得高兴的事情，因为孩子出生的那一刻，整个家庭都会变得热闹起来。怀孕六个月时，孕妇已经有些笨拙了。很多孕妇觉得上班和下班都不舒服，想早点休产假。那么，怀孕6个月能请产假吗？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　一、怀孕6个月能请产假吗？

　　怀孕7个月以上，如果孕妇自身有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等情况，那么可以由本人申请休假，单位应当批准产前假。若无证明，经本人申请、工作许可的条件下单位批准后方可休。因此可以看出，一般情况下怀孕6个月是不能请产假的，要等到七个月以上，甚至有的用人单位只能在预产期前15天请。

　　二、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　(一)产前假（怀孕期）。

　　女职工怀孕7个月以上（按28周计算），经本人申请并经单位批准，准妈妈可请产前假2个半月。请长病假的女职工不享有产前假。这两个半月的产假只能在产假前按预产期执行。女职工产前假的工资，按本人工资的80%发放。

　　(二)产假期间的工资。

　　按计划生育规定怀孕的女职工，经医生证明需要保胎休息，其保胎休息时间按本单位规定的疾病待遇执行。因此，女职工在保胎假期间只能领病假工资。

　　三、产假期间合同到期个人不续签怎么处理？

　　女职工在怀孕、产期和哺乳期期间，用人单位是不得解除劳动合同的，并且女职工的产假不得少于90天。在休完产假后，依法可以享受哺乳期。也就是说，女员工的劳动合同至少延长到产假结束为止。在操作过程中，为了避免风险，延长合同被邮寄到客户的常住地址。产假结束后，仍可联络员工，协商续约事宜，如无法联络（保留相关记录），决定解除劳动合同，可解除劳动合同。

　　四、陪产假15天包含周末吗？

　　(一)包括周末在内的陪产假15天。

　　(二)陪产假，又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，女方享受产假期间，男方享有照顾、照顾对方的权利。劳动法和其他相关法律法规没有明确规定陪产假，男性陪产假并非每个地方都有。

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