公司什么时候可以申请生育津贴？生育津贴包括哪些内容？

　　众所周知，生育津贴是妇女在生产期间领取的福利，那么，公司什么时候可以申请生育津贴？生育津贴包括哪些内容？下面就由小编来解释相关内容，供大家参考学习，希望能对大家有所帮助。

　　一、公司什么时候可以申请生育津贴？

　　生育津贴应在生育后3个月内向有关部门申请。职工符合下列条件之一，可以享受国家规定的生育津贴：计划生育手术休假；女职工生育期间享有产假；其他法律法规规定的其他情形。生育津贴由生育保险基金支付，按上一年职工月平均工资标准支付。

　　二、生育津贴包括哪些内容？

　　1、津贴：单位当月人均工资/30天*休假天数.

　　休假天数：

　　(1)新的2012年劳动法规定了98天正常产假（包括产前检查15天），比前90天增加了8天。

　　(2)增加30天晚育假（新劳动法并未规定晚育假，但当地制定的生育措施可能增加晚育假）。

　　(3)产假、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产和臀位产增加15天。

　　(4)多胎产假（额外增加15天）。

　　(5)流产假：怀孕未满2个月15天；怀孕4个月30天以内；4个月以上至7个月以下42天；超过7个月遇死、死胎、早产不能存活75天。

　　2、孕产妇医疗费用

　　(1)以生育医疗机构确认身份就医的医疗费用，由市劳动保障局按定额结算（超过10,000元以上部分按核定金额结算）。

　　(2)妊娠16周前突然流产，在非定点医院急诊、产假期间，按核定金额报销产科并发症。

　　(3)异地分娩医疗费用低于定额标准的，按实际报销；超出定额的，按定额报销。

　　3、一次性生育津贴：

　　(1)正常产、产满7个月的，按上一年本市职工月平均工资×25%；

　　(2)难产、多胎：上一年本市职工月平均工资×50%；

　　4、一次性补助：一级、二级医院分娩，一次性补助300元。

　　三、生育津贴的报销比例

　　1、从业妇女：按本人生育或流产当月城镇职工养老保险缴费基数乘以生育津贴的期限计算。

　　2、个体工商户及其帮工、自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。

　　3、在领取失业保险金期限内的失业妇女：按失业保险机构核定的生产、流产月的失业保险金标准乘以本人在规定的生育津贴期限计算。举例来说，25岁的职业女性，月薪2500元，每月每月2500元，再加上生育医疗补助2500元，共计10000元。

　　4、生育医疗费用补贴：怀孕7个月以上或者7个月内早产的，补贴2500元。怀孕3个月以上，7个月以下自然流产优惠400元。三个月内自然流产及宫外孕可享受200元优惠。如果你有生育保险，可以去当地的社保中心领取。

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