生育津贴申请后离职还给吗？生育津贴的申请期限多久？

　　现在很多正规公司的员工福利都很好，比如五险一金什么的，公司一般都会给怀孕的女性员工发放生育津贴，但是，如果是离职的话，生育津贴申请后离职还给吗？生育津贴的申请期限多久？下面就由小编带来相关内容。

　　一、生育津贴申请后离职还给吗？

　　离职不影响生育津贴申请。

　　毕竟生育津贴是由社保局发放，并非单位发放。职工参保期间生育，怀孕后正常办理生育医疗登记；离职前按时缴纳社保，社保正常；缴费时间也符合当地规定。不管是不是离职，都可以申请生育津贴。

　　但是，如果职工不符合生育津贴的条件，比如产假期间不能正常缴纳社保，或者缴费时间不符合当地规定，那么即使不离职，也不能领取生育津贴。

　　具体的条件是什么，每个地区的规定都不一样，最好是去当地的社保部门咨询一下，看看是否符合生育津贴的标准。

　　二、生育津贴的申请期限多久？

　　女职工参加生育保险满一年者，单位应于其产后或手术后12个月内申请办理。职工参加生育保险未满一年者，单位在职工累计缴纳生育保险费后一年内申请发放生育津贴。

　　三、生育津贴支付方式是什么？

　　我国的生育津贴支付标准分为两类：

　　一是实行社会统筹生育保险的地区，其支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不得少于90天；

　　二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为生育前基本工资及物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚晚育职业妇女实行适当延长生育津贴发放期限的政策。还有一些地区为参加生育保险的男性职工配偶提供一次性补助。

　　四、生育津贴的作用

　　1、生育津贴的实施，体现了妇女生育价值。妇女生育是社会发展的需要，她们在为家庭传宗接代的同时，也在为社会劳动力的再生产而努力，因此，大多数国家都接受并给予政策支持。

　　2、生育津贴是保障女职工基本生活的重要保障。女职工在生育期离岗，无法正常上班。国家制定了相关政策，保证其在就业期间享有相关待遇。从生活保障和健康保障两个方面为孕妇顺利分娩创造有利条件。

　　3、实行生育津贴是提高人口素质的必然要求。女性生育过程中体力消耗较大，需要充分的休息和营养补充。生育保险为她们提供基本工资，保证她们在离开工作岗位后生活水平不会降低，同时还提供包括产期检查、围产期保健指导在内的健康服务。孕妇在怀孕期间患病或接触有毒物质时应进行必要的检查。怀孕期间出现异常情况的妇女应重点保护和治疗。从而达到保护胎儿正常生长和提高人口质量的目的。

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