怀孕期间孕妈妈经常会出现恶心、想吐、食欲不振、食之无味的情况，如果胎龄再大一些的话，情况会更加糟糕，这也导致了孕妈们拖着大肚子上班吃不消的情况，所以很多人都想辞职，也有一些人因为生活上的原因不想辞职，毕竟辞职后在找工作是不容易的，因此想要请假休息。其实怀孕期间如果没有先兆流产需要保胎，一般是请不了假的，医院也不会开病历证明。下面就带大家了解一下怀孕了不辞职可以请三个月事假吗？怀孕了不辞职可以请多久的假？
一、怀孕了不辞职可以请三个月事假吗？
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1、请病假
如果孕妈在怀孕后出现各种不良反应，或者经医院检查医生说需要好好休息保胎的，那么，你可以向公司申请保胎假，时间长短一般由公司决定，但是也会结合医院给出的建议保胎时间来定，一般保胎都是半个月左右，并且需要出具医院的保胎证明，比如时间限制太长，那就没办法了。
2、请事假
这种休假的时间不会太长，必须要有合理的理由才行，否则的话，就是旷工。所以，如果情况不是特别紧急，也可以按照病假来休息，用人单位不能以合理的理由拒绝请病假。对于劳动者的请事假，法律上并没有明确的规定。因此同不同意用人单位说了算。所以怀孕后如果不辞职，一般不能请三个月假，因为时间太长用人单位不会批准。
3、请产假
如果单位同意的话，怀孕七个月后可以申请产假，这段时间比较长，可以持续到出月子。而且，产假是法律允许的，单位也没有理由拒绝，所以妈妈们有很多时间陪孩子。如果生完孩子后仍有困难，只要单位同意，可以申请哺乳假。
二、怀孕了不辞职可以请多久的假？
孕妇可能需要做产检，也可能会有先兆流产请假，这是可以的，但是怀孕后总是请假是不好的。关于女性怀孕不辞职能请多长时间，我们一起来了解一下。
1、怀孕期间如果没有先兆流产需要保胎，如果身体不适，这种情况下一般最多可请15天。
2、女职工怀孕一般可以休保胎假，对符合计划生育规定的女职工，经医生诊断并出具证明需要休息的，可请保胎假，保胎假按照病假待遇处理；
3、产前假，怀孕7个月以上，经单位批准，可请产前假，产前假为2个半月；
4、另外，女职工的产假为90天，其中，产前休息15天。如果生产时难产的话产假增加15天。如果是多胞胎，则每多生一个婴儿增加15天产假。
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