2022年上海产假最新规定有什么？工资发放标准是什么？

时间：2022-11-15 16:09:06

作者：苒苒

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　　2022年我国各大省份的生育政策都有了很大的革新，上海作为全国生育政策的领头羊自然是当仁不让，那么，2022年上海产假最新规定有什么？工资发放标准是什么？

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　　一、2022年上海产假最新规定有什么？

　　除国家规定的98天产假外，2021年5月31日以后生育，符合本市生育福利申请条件的独生子女妇女，可再享受60天产假。此外，还增加了育儿假，这是明确规定的。但需要注意的是，产假和育儿假并不是同时休的。

　　产假的休假需要员工和单位协商。如果单位同意，则可以开始休假。如果不同意，则需要在未来做出合理的安排。其次，98天的产假是自然天数，所以无论是法定假日还是周末，都要计算在内。而育儿假按工作日计算，可以连续使用，也可以按日单独使用，但原则上为当年有效。

　　一般来说，只要符合国家规定的，分娩后可享受158天的产假。如果生了多胞胎，一般多一个孩子，产假就会增加15天。因此，上海产假的具体时间应根据实际情况选择，但至少158天。

　　二、上海产假工资发放标准是什么？

　　首先，单位没有支付生育保险。劳动者休产假的工资，由用人单位支付。标准为国家规定的分娩前工资标准。如果分娩前工资标准每月有波动，司法实践中，产假期间的工资标准按女职工在产假前12个月的平均工资数额确定。

　　第二，单位支付了生育保险。一般情况:生育保险基金支付职工的产假费用。生育津贴的发放标准为女职工上年度所在单位职工月平均工资标准。特殊情况:女职工生育津贴低于工资收入的，按规定由用人单位补足。

　　三、上海生育金多久能报下来？

　　上海生育福利一般需要2个月左右的时间才能够报下来，主要取决于被保险人所在单位和社会保障局的审批速度。一般情况下，生育津贴是被保险人向工作单位提供的申请材料，由工作单位向当地社会保障局提交生育津贴申请明细。申请材料收到后，社会保障局进行审核。审查通过后，社会保障局会立案，然后根据法律法规致电被保险人所在单位。单位领取生育津贴后，通知被保险人领取生育津贴。大概需要2个月的时间来完成所有的手续。如果单位和社会保障局的工作量比较重，生育福利报下来的时间可能会推迟。