生育津贴和产假工资能同时享受吗？有何区别？

时间：2022-11-15 16:05:56

作者：苒苒

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　　很多小伙伴至今都分不清生育津贴和产假工资，有人甚至以为二者其实就是同一种东西，事实真是如此吗？生育津贴和产假工资能同时享受吗？有何区别？

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　　一、生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　不能的哦！二者只能选择其中一种，就高不就低，也就是说如果您的生育津贴所得比产假工资要高的话，就选择生育津贴啦，反之亦然。总而言之，这两种待遇只能选择其中的一个。

　　一般来说，符合生育保险待遇的女职工在怀孕后可以享受产假。产假期间，用人单位不再发放工资，但由投保单位向生育保险机构申请生育基金发放生育津贴。女职工未参加保险的，本单位给予产假工资保障。

　　二、生育津贴和产假工资有何区别？

　　产假工资，严格来说，是计划经济时代的一种表述。当时没有健全的社会保障制度。女员工在生育期间享受产假，她们的工资由单位支付，这统称为产假工资。

　　生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。根据有关法律、法规的规定，社会保障机构按照规定标准发给用人单位的生育津贴，必须用于用人单位支付职工在生育和产假期间应享受的工资和福利待遇。

　　员工需要了解的是，产假工资的主体是公司，由单位按照员工原有的工资标准发放。生育津贴的主体由用人单位按照员工原工资标准发放。其中，生育津贴只能由妇女的生育保险报销。如果女性没有工作或没有生育保险，男性可以报销生育检查和生产的费用。

　　如今，生孩子是女性不可避免的事情。统一实施生育保险的地区，按照职工上年度月平均工资标准支付。生育津贴是国家对企业在产假期间发放工资的补贴，但其计算方法与企业在社保办申报的工资基数有关。

　　三、我国生育津贴的支付方式有哪些？

　　一是实施生育保险的统筹地区，按照职工上年度月平均工资标准支付，支付期限不少于98天;

　　二是在没有社会生育保险的统筹地区，生育津贴由企业或单位发放，标准为女职工产前基本工资和价格补贴，一般期限为98天。部分地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴发放期限的激励政策。